每天迟到是否算严重违反规章制度，这并非一个绝对的标准，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 公司的规章制度通常会明确规定员工的出勤要求，包括迟到、早退、旷工等行为的处理办法。如果规章制度中明确将“每天迟到”列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等，那么在这种情况下，每天迟到确实可能构成严重违反规章制度。
   • 然而，如果规章制度中并未明确将“每天迟到”列为严重违反，或者对迟到的处罚相对较轻，那么每天迟到可能就不构成严重违反规章制度。

2. 迟到的频率和持续时间：

   • 即使规章制度中未明确将“每天迟到”列为严重违反，但如果员工长期、频繁地迟到，且这种行为已经严重影响了公司的正常运营和秩序，那么公司也可能根据规章制度中的相关条款（如“严重违反劳动纪律”等）对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 另一方面，如果员工只是偶尔迟到，且迟到时间不长，且能够及时向公司说明原因并取得谅解，那么这种行为通常不会被视为严重违反规章制度。

3. 公司的执行力度和过往案例：

   • 公司在执行规章制度时的力度和过往案例也是判断每天迟到是否构成严重违反的重要因素。如果公司对迟到行为一直采取较为宽松的态度，且过往案例中并未对类似行为进行严厉处罚，那么员工可能会认为每天迟到并不会构成严重违反。
   • 然而，如果公司对迟到行为一直采取严格的态度，且过往案例中已经对类似行为进行了严厉处罚，那么员工就应该意识到每天迟到可能带来的严重后果。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，公司解除劳动合同需要符合法定条件，且需要遵循法定程序。如果公司以员工每天迟到为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明这种行为已经严重违反了公司的规章制度，或者无法证明这种行为已经对公司造成了重大损失，那么公司可能面临违法解除劳动合同的风险。

建议：

• 对于员工而言，应该严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违规行为。如果确实因为特殊原因需要迟到，应该及时向公司说明原因并取得谅解。
• 对于公司而言，应该制定明确、合理的规章制度，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司在执行规章制度时也应该保持公正、公平的态度，避免对员工进行不合理的处罚。

最后，如果员工或公司对此问题存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。