员工每天迟到通常不算旷工。旷工一般指的是工作日无正当理由不请假或请假未批而缺勤的行为，而迟到只是未按时到岗，但后续仍会继续工作。不过，具体是否算旷工还需看用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 上班迟到与旷工有明显区别。旷工是员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，强调无故缺勤；而迟到只是未按规定时间到岗，但员工后续仍会履行工作职责。
   • 因此，在一般情况下，员工每天迟到不应被直接认定为旷工。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位的规章制度中明确将迟到一定次数或时长视为旷工，并且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在符合条件时，迟到可能会按旷工处理。
   • 但这种规定必须合理且合法，不能违反法律法规的基本原则，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。

3. 合理性分析：

   • 将迟到直接等同于旷工可能违背公平原则，因为迟到可能由不可抗力或客观意外情况导致，并非员工主观上完全不提供劳动。
   • 合理的处罚方式应是扣除相应时间的工资或进行警告等轻微处罚，而不是将迟到视为旷工并扣除一整天的工资。

4. 法律建议：

   • 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于迟到与旷工的具体约定，并了解这些约定的合法性。
   • 若认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，员工应与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工每天迟到通常不算旷工，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。若对迟到认定为旷工有异议，员工应积极与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的权益。