员工迟到了再请假，一般情况下不算旷工。下面我详细解释一下：

1. 旷工与迟到的区别：

   • 旷工通常指的是在工作日无正当理由不请假或请假未批而缺勤的行为，强调的是无故缺勤。
   • 迟到则是未按规定时间到岗，但后续仍会继续工作。

2. 单位规章制度的重要性：

   • 能否将迟到视为旷工，关键要看用人单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了迟到一定次数或时长将视为旷工，并且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在符合条件时，迟到确实可以按旷工处理。

3. 实际案例：

   • 以小何为例，他因个人原因多次上班迟到，公司依据自身规章制度将迟到累计达到一定次数的行为认定为旷工，并对小何作出相应处罚。这说明了单位规章制度在实际操作中的重要性。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应当遵守单位的合理规章制度。
   • 如果对单位将迟到认定为旷工有异议，建议先与单位进行协商。
   • 协商不成时，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工迟到了再请假，在一般情况下并不构成旷工。但具体还需根据单位的规章制度来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。