结论：迟到一次每天通报这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性与合理性需结合具体情境和规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 合法性：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤制度。如果公司的规章制度中明确规定了迟到一次将每天通报，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工隐私、不侮辱或该谤员工等），那么这一规定在内部管理上是合法的。
   • 合理性：然而，从合理性的角度来看，迟到一次就每天通报可能显得过于严厉。合理的考勤制度应当既能够维护公司的正常秩序，又能够考虑到员工的实际情况和合理需求。如果通报行为对员工造成了不必要的心理压力或名誉损害，那么这一规定可能缺乏合理性。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括人格尊严、隐私权等。如果通报行为侵犯了员工的这些权益，如公开员工的私人信息或进行侮辱性通报，那么这一行为可能构成违法。
   • 行政处罚与通报：此外，行政处罚（如罚款、警告等）与通报是两种不同的法律手段。行政处罚需要由具有行政处罚权的机关依法作出，而公司作为用人单位，并不具备行政处罚权。因此，公司不能以通报的形式替代或模拟行政处罚。

3. 实际操作与建议：

   • 审查规章制度：如果员工认为公司的通报行为不合法或不合理，可以首先审查公司的规章制度，看其是否违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益。
   • 沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：迟到一次每天通报这一行为本身并不直接违法，但其合法性与合理性需结合具体情境和规定来判断。如果员工认为公司的通报行为不合法或不合理，应当首先审查公司的规章制度，并与公司进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。