结论：单位因员工偶尔迟到一次就进行通报的做法，在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合理性及合法性需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到一次即进行通报的处罚措施，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么单位依据此规章制度对偶尔迟到的员工进行通报，是合法的。
   • 然而，即便规章制度有此规定，单位在执行时也应考虑迟到的严重性、频率以及是否对工作造成了实际影响。偶尔迟到一次，且未造成严重后果的，直接通报可能显得过于严苛，不利于员工关系的和谐。

2. 从劳动法的原则和精神角度：

   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，同时要求劳动者遵守劳动纪律。对于偶尔的、轻微的违纪行为，单位应首先采取教育、警告等较为温和的方式进行处理，而非直接通报。
   • 通报作为一种公开的处罚方式，可能对员工的名誉和尊严造成一定影响。因此，单位在决定是否通报时，应权衡处罚的必要性与对员工的影响，确保处罚措施既合法又合理。

3. 从实际操作和员工关系的角度：

   • 偶尔迟到一次可能是由多种原因造成的，如交通拥堵、突发情况等。单位在处理此类情况时，应体现人文关怀，了解迟到原因，并根据实际情况作出适当处理。
   • 过于严苛的处罚措施可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。因此，单位在制定和执行规章制度时，应注重平衡处罚与激励，营造和谐的工作氛围。

建议：

• 对于偶尔迟到的员工，单位可以首先采取私下沟通、警告等方式进行处理，了解迟到原因并提醒员工注意遵守劳动纪律。
• 如果迟到行为频繁发生或对工作造成了严重影响，单位可以依据规章制度进行更严厉的处罚，但应确保处罚措施合法、合理且公开透明。
• 单位在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和感受，确保规章制度既符合法律规定又体现人文关怀。

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