结论前置：迟到一次通常不会被开除，但具体是否会被开除取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及迟到的具体情况和严重程度。
一、用人单位规章制度的影响
规章制度的合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，必须遵循民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律法规，那么该规章制度可能不具有法律效力，用人单位不能仅凭此规章制度开除员工。
规章制度的内容与执行：
- 规章制度应明确规定迟到的处理方式，包括迟到次数、时长及相应的处罚措施。对于偶尔的迟到，通常采取扣工资、警告等较轻处罚；对于频繁或严重迟到，才可能构成“严重违反”，导致辞退。
- 如果规章制度过于苛刻，如规定迟到一次即辞退，这种明显不合理的规定可能导致开除行为不合法。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。
- 如果劳动合同中明确约定了迟到一次即辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工迟到一次时，有权依据劳动合同开除员工。但这种情况较为少见，且通常需要员工在签订劳动合同时明确同意。
三、迟到的具体情况和严重程度
- 迟到一次是否会被开除，还取决于迟到的具体情况和严重程度。如果迟到时间较短，且未对用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，那么用人单位通常不会开除员工。
- 如果迟到时间较长，或者导致用人单位遭受重大损失或恶劣影响，如医院手术室护士因迟到导致手术准备工作无法按时进行，那么用人单位可能依据规章制度或劳动合同开除员工。
四、法律保护与救济途径
- 如果劳动者认为用人单位以迟到为由开除自己的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明用人单位的开除行为不合法，如规章制度未经民主程序制定、内容违反法律法规、未公示或告知劳动者等。
五、建议与总结
对于劳动者：
- 严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免迟到等不当行为的发生。
- 如遇用人单位以迟到为由开除自己的情况，及时咨询专业律师（即我，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、医疗纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
对于用人单位：
- 合法制定并执行规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。
- 在开除员工前，确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度或劳动合同的约定，并遵循法定程序进行调查核实和听取本人陈述申辩。
综上所述，迟到一次通常不会被开除，但具体是否会被开除取决于多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。