迟到多次是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及迟到行为的严重程度等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工迟到达到一定次数或时长，将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。这种情况下，如果员工确实多次迟到，且达到了公司规定的标准，那么公司是有权开除该员工的。
   • 法律建议：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工等纪律方面的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到多次可以被开除的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同开除员工是合法的。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序的部分，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有不合理的条款，可以与公司协商修改或拒绝签订。

3. 迟到行为的严重程度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于迟到可以被开除的规定，但公司在实际操作中也会考虑迟到行为的严重程度。如果员工只是偶尔迟到，且迟到时间不长，公司通常会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 法律建议：如果员工确实因为特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明，以减轻或免除处罚。

4. 法律程序与权益保障：

   • 如果公司决定开除员工，必须遵循一定的法律程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未按照法律程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 法律建议：如果员工认为自己被不公正地开除，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，迟到多次是否会被开除取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及迟到行为的严重程度。作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款，同时保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。