关于“新员工上班迟到几次会被开除”这一问题，并没有一个固定的、法律直接规定的次数标准。是否开除员工，主要取决于公司的规章制度以及迟到行为的严重性。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定迟到的处理方式和可能的后果，包括迟到多少次可能会被警告、记过，甚至开除。
- 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过员工同意或公示的，那么公司就有权根据这些规章制度来处理迟到的员工。
- 举例：假设某公司规定，员工一个月内迟到超过3次，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，如果新员工一个月内迟到超过3次，公司就有可能开除他。
迟到行为严重性的角度：
- 即使公司没有明确的规章制度规定迟到多少次会被开除，但如果员工的迟到行为严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，公司也有可能选择开除该员工。
- 举例：如果新员工经常迟到，且每次迟到都导致重要会议无法按时开始或关键任务无法按时完成，给公司带来了严重的经济损失或声誉损害，那么公司即使没有明确的规章制度，也有可能选择开除该员工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需要符合法定的条件和程序。
- 一般来说，除非员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不能随意开除员工。
- 特别提醒：即使员工迟到次数较多，但如果公司没有明确的规章制度规定迟到多少次会被开除，且迟到行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于新员工而言，应严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。
- 如果公司有明确的规章制度规定迟到多少次会被开除，新员工应特别注意并遵守这些规定。
- 如果新员工因迟到等违纪行为面临被开除的风险，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果公司违法解除劳动合同，新员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付赔偿金等。
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