试用期上班迟到一次通常不会被开除，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。下面我详细为你分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司通常会在规章制度或员工手册中明确规定关于迟到的处理办法，比如迟到几次算违纪、违纪的后果等。
   • 其次，劳动合同中也可能包含关于工作纪律和迟到处理的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到一次即构成严重违纪并可导致开除，那么公司有权依据此规定进行开除处理。但这种情况相对较少见，通常公司会给员工一定的宽容度。

2. 实际情况：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中有关于迟到的规定，公司在实际执行时也会考虑多种因素，如员工平时的工作表现、迟到的原因（如是否因不可抗力因素导致）、以及公司文化等。
   • 如果员工平时工作表现良好，且迟到是出于偶然或不可抗力的原因，公司通常会给予理解和宽容，而不会直接开除。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，试用期员工与正式员工在权益保护上并无本质区别。公司开除员工必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保开除行为合法合规。
   • 如果公司无故开除试用期员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期上班迟到一次通常不会被开除，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果你对此仍有疑问或担心，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或与公司的人力资源部门进行沟通，以了解更具体的情况和公司的态度。