关于“上班迟到多少次会被开除”的问题，实际上并没有一个固定或统一的答案，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 用人单位规章制度

   • 用人单位有权在规章制度中明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。但这一规定必须合法有效，即内容合法、经过民主程序制定，并已公示或告知劳动者。例如，规章制度中不能规定过于苛刻和不合理的迟到解雇条件，否则可能被视为不合法。
   • 实际应用：你可以查阅所在公司的规章制度，了解其中关于迟到的具体规定，包括迟到多少次会构成严重违纪，以及相应的处罚措施。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，其中可以就迟到等违纪行为及相应的处理方式进行约定。如果劳动合同中有明确规定迟到达到一定次数可解除劳动合同，那么用人单位在符合其他法定条件的情况下，可以依据该约定进行处理。
   • 实际应用：在签署劳动合同时，务必仔细阅读并了解其中的考勤和纪律条款，确保自己清楚知道迟到的后果。

3. 法律法规规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的迟到行为被认定为“严重违反”公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由公司规章制度或劳动合同来界定。
   • 合理性原则：在处理员工迟到问题时，用人单位应遵循合理性原则，确保处罚措施与迟到行为的严重程度相适应。例如，对于偶尔迟到的员工，可以采取警告、罚款等较轻的处罚措施；而对于多次迟到或迟到情节严重的员工，则可以考虑解除劳动合同。

4. 司法实践考量

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑迟到时长与频率、工作性质与影响、补救措施以及管理惯例等因素来判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法合理。例如，短暂且偶尔的迟到可能不会导致劳动合同解除，而长时间且频繁的迟到则更可能被视为严重违纪。

给你的建议：

• 了解公司规定：首先，你需要了解所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，明确迟到的具体规定和后果。
• 遵守公司规定：尽量遵守公司的考勤制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。如果因特殊情况导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。
• 保留证据：如果你认为公司以迟到次数为由解除劳动合同不合法，可以保留相关证据（如考勤记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。

最后，每个公司的情况都是不同的，因此无法给出一个具体的迟到次数标准。如果你对公司的迟到处理规定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。