工作迟到多少次会被辞退，并没有一个全国统一的标准答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤制度，明确迟到的定义、处罚措施以及达到何种程度可以解除劳动合同。例如，有的公司规定一个月内累计迟到达到一定次数（如3次或5次），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 关键点：规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知，且内容不得违反法律法规的强制性规定。否则，即使规定了迟到次数，也可能因程序不合法或内容违法而无效。
劳动合同：
- 劳动合同中也可能对迟到行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到问题。
- 关键点：劳动合同中的约定应明确、具体，且双方应签字确认，以确保其法律效力。
二、法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次可以解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。
- 关键点：必须是“严重违反”，偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
合理性原则：
- 公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则。规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。例如，规定迟到一次即辞退，可能因过于苛刻而不被法律支持。
三、实际操作中的考虑因素
迟到的原因：
- 在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力或合理的个人原因（如突发疾病、交通意外等）导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容或调整。
警告与改正机会：
- 在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。
四、建议与总结
对于公司：
- 制定明确、合理且合法的规章制度，明确迟到的定义、次数标准及其后果。
- 加强员工的考勤管理和制度宣传，确保员工了解并遵守规章制度。
- 在辞退员工前确保程序合法、证据充分，避免违法解除劳动合同的风险。
对于员工：
- 了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免违规行为。
- 如因特殊原因迟到，应及时向公司说明情况并争取理解。
- 如认为公司的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益。
综上所述，工作迟到多少次会被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于多个因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。