迟到太多是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定与辞退关系

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”是关键，偶尔的迟到一般难以被认定为严重违反，因此用人单位不能仅凭此就辞退员工。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 用人单位规章制度的重要性

   • 规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知，内容不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 规章制度应明确规定迟到的处理方式，包括迟到次数、时长及相应的处罚措施。对于轻微迟到，通常采取扣工资、警告等较轻处罚；对于频繁或严重迟到，才可能构成“严重违反”，导致辞退。
   • 举例：若公司规章制度规定，一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工小李在一个月内迟到了12次，那么公司据此辞退小李是合法的。

3. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。
   • 双方可在签订劳动合同时协商并明确迟到的具体处理方式，这有助于减少后续的纠纷。

4. 特殊情况下的保护

   • 孕期员工：怀孕期间员工即使迟到，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。
   • 其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。

5. 迟到太多被辞退的补偿问题

   • 若属于过错性辞退（如严重违反规章制度），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若属于无过错辞退（如劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退）或违法辞退（如规章制度不合理或未依法制定、辞退程序不合法），则用人单位应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综合建议：

• 对于用人单位而言，合法制定并执行规章制度是保障双方权益的基础。在辞退员工时，必须确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度，并遵循合法的辞退程序。
• 对于员工而言，了解并遵守公司的规章制度是保护自己免受不公正对待的关键。若因迟到等问题面临辞退风险，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。