关于事业单位试用期迟到多少次会被开除的问题，并没有一个固定的次数标准，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的考勤管理制度，这些制度会明确规定迟到的处理方式和相应的纪律处分。不同的单位，其规章制度可能有所不同，因此迟到的次数与是否会被开除之间的直接联系也会有所差异。
   • 例如，有些单位可能规定一个月内迟到累计达到一定次数（如5次或更多）会给予警告或记过处分，而并不会直接开除。只有在迟到行为特别严重，或者造成了重大损失或恶劣影响时，单位才会考虑开除。

2. 迟到情节的严重程度：

   • 除了迟到次数外，迟到的情节严重程度也是单位考虑是否开除的重要因素。如果迟到行为是偶尔的、无意的，并且没有对工作造成实质性影响，那么单位通常不会采取过于严厉的处分措施。
   • 相反，如果迟到行为是频繁的、故意的，或者导致了工作延误、客户投诉等严重后果，那么单位则有权依据规章制度给予更严厉的处分，包括开除。

3. 法律程序与权益保障：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，单位在作出开除决定前，必须遵循法定程序，如调查核实、听取本人陈述申辩等，确保决定的合法性和合理性。
   • 同时，事业编人员在面临开除等严厉处分时，也享有法律赋予的救济权利。如果认为单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过申诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。

给你的建议：

• 严格遵守单位规章制度：作为事业单位的员工，无论是在试用期还是正式聘用期，都应该严格遵守单位的考勤管理制度和其他规章制度，避免迟到等不当行为的发生。
• 及时沟通与解释：如果因特殊原因确实需要迟到，应提前与单位沟通并解释原因，尽量减少对工作的影响。
• 了解并维护自身权益：在面临可能的纪律处分时，要了解自己的权益和救济途径，确保自身权益得到妥善保护。

总结：事业单位试用期迟到多少次会被开除并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑单位规章制度、迟到情节严重程度以及法律程序是否合规等多方面因素。因此，建议你严格遵守工作纪律和规章制度，避免迟到等不当行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。