关于事业单位工作人员迟到多少次算旷工的问题，首先需要明确的是，迟到次数本身并不直接等同于旷工次数，旷工通常指的是未经批准而缺勤的行为。不过，我可以从相关法规和实际操作的角度，为你详细分析这个问题。

1. 旷工的定义与法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这里的“旷工”指的是未经批准而缺勤，且缺勤时间达到一定标准的行为。

2. 迟到与旷工的关系：

   • 迟到通常指的是未在规定时间到达工作岗位的行为，它本身并不直接构成旷工。但是，如果迟到时间过长，或者迟到后未经批准擅自离岗，且这种行为被单位认定为旷工，那么就可能按照旷工来处理。
   • 具体来说，单位可能会根据内部规章制度，将迟到达到一定次数或时间的行为视为旷工。例如，有些单位可能规定，单次迟到超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天，或者一个月内迟到达到一定次数（如3次）即视为旷工一天等。但这些规定并非法律直接规定，而是单位根据自身情况制定的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位工作人员来说，最重要的是遵守单位的规章制度和考勤制度。如果单位有明确的迟到和旷工处理规定，那么应该严格按照规定执行。
   • 如果对单位的处理规定有疑问或不满，可以及时与单位沟通或咨询相关部门（如人事部门、工会等）以获取更准确的解释和帮助。
   • 如果认为单位的处理决定存在不公正或违法情况，可以通过合法途径（如申诉、仲裁等）来维护自己的权益。

总结来说，迟到次数本身并不直接决定是否构成旷工，而是要看单位的具体规章制度和考勤制度如何规定。因此，无法直接给出一个具体的迟到次数作为旷工的标准。建议事业单位工作人员严格遵守单位的规章制度和考勤制度，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。