上班迟到多次，领导放假并不会直接导致被开除，但频繁迟到确实存在被开除的风险。具体分析如下：

1. 依据《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若公司明确规定上班不得迟到，并将迟到行为界定为严重违反规章制度，且已向劳动者公示或告知，那么长期迟到便属于严重违反公司规定的情形。在此情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 关于迟到的具体处理：

   • 如果公司并未对迟到进行明确限制，或者迟到行为并未被界定为严重违反规章制度，那么一般不会直接导致被辞退。
   • 但如果公司已经明确规定每月迟到不得超过一定次数，而员工对此是知情的却还是达到了这个标准，那么公司有权根据规章制度进行相应处理，包括辞退。

3. 用人单位解除劳动合同的依据和程序：

   • 用人单位以迟到为由开除员工，需有充分证据证明员工迟到行为严重违反规章制度，比如考勤记录、多次警告通知等。
   • 解除劳动合同的程序也需合法合规，要提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知劳动者本人。

综上所述，上班迟到多次并不一定会被开除，但确实存在这样的风险。关键在于公司的规章制度、员工迟到行为的严重程度，以及用人单位解除劳动合同的依据是否充分、程序是否合法。因此，建议员工应遵守公司的规章制度，避免频繁迟到，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。