试用期请假是否会被开除，这个问题主要取决于您请假的具体原因、公司的相关规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定。但从一般法律层面来讲，单纯因为请假而直接开除试用期员工是不合法的。

首先，《劳动合同法》第二十一条明确规定，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形，否则用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。换句话说，公司若想解除与试用期员工的劳动合同，必须有合法的理由，并且需要向劳动者明确说明这一理由。

具体到请假这一行为，它本身并不构成《劳动合同法》第三十九条和第四十条所规定的可以解除劳动合同的情形。例如，如果您是因为生病而请的病假，且并未因此严重影响到工作任务的完成，那么公司单纯以此为由辞退您是不符合法律规定的。在这种情况下，如果公司确实因此与您解除了劳动合同，您有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当然，这也并不意味着试用期员工可以无限制地请假。每个公司都有自己的规章制度和考勤管理制度，对于请假的次数、时长以及请假的手续等都可能有明确的规定。如果员工频繁请假或者请假手续不符合公司规定，可能会被视为违反公司的规章制度，进而影响到劳动合同的履行。因此，在试用期内，员工还是应当尽可能遵守公司的规章制度和考勤管理制度，避免不必要的请假。

总的来说，试用期请假是否会被开除并不是一个简单的是非问题。它取决于多种因素的综合考量，包括请假的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定等。但无论如何，员工都应当了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。