您好，关于您提出的“大学生试用期会被开除吗”这一问题，这主要取决于试用期间的具体表现以及是否符合公司的录用条件和相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使必须严格遵守法律规定，不能随意开除员工。
二、试用期解除劳动合同的具体情形
不符合录用条件：这是试用期解除劳动合同最常见的原因。但用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，且该录用条件在招聘时已经明确告知劳动者。如果用人单位无法提供有效证据，其解除劳动合同的行为可能构成违法。
严重违反规章制度：如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、违反操作规程等，用人单位也有权解除劳动合同。
其他法定情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。
三、试用期解除劳动合同的程序要求
提前通知或支付补偿：如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，虽然不需要提前三十日通知，但应当向劳动者说明理由。如果以“不能胜任工作”为由解除，则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
提供证据：用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者存在不符合录用条件或其他法定解除情形。
四、您的权益保护
要求说明理由：如果用人单位在试用期间解除您的劳动合同，您有权要求其说明具体理由。
申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、针对您作为大学生的特殊情况
作为大学生，您在试用期间可能更加关注自己的职业发展前景和工作环境。如果用人单位以不合理的理由或程序解除您的劳动合同，您不仅可以依据上述法律规定维护自己的权益，还可以考虑向学校就业指导中心或相关行业协会寻求帮助和支持。
综上所述，大学生在试用期间是否会被开除取决于多种因素，包括是否符合录用条件、是否遵守规章制度以及用人单位的解除程序是否合法等。如果您在试用期间遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询专业法律人士的意见。