过了试用期的大学生是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及辞退的合法性等。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要期间。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期满后双方继续履行劳动合同，那么大学生作为劳动者，在过了试用期后，其劳动关系将受到劳动合同的全面保护。此时，公司若要辞退员工，必须符合法律规定的条件，并遵循相应的程序。
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定仅适用于试用期期间。过了试用期后，公司若要辞退员工，必须依据其他合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，过了试用期的大学生被辞退的情况并不罕见。但关键在于辞退是否合法、合理。如果公司无法提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或失职等行为，那么辞退行为可能面临法律风险。
- 对于大学生而言，如果遭遇不公正的辞退，可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 过了试用期的大学生并非绝对不会被辞退，但辞退必须符合法律规定的条件和程序。
- 作为劳动者，大学生应了解自己的权益和义务，并在遭遇不公正辞退时积极维护自己的合法权益。
- 如果公司存在违法辞退行为，大学生有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在实际操作中，建议大学生在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解试用期的相关规定和辞退的合法性要求。如有疑问或遭遇不公正待遇，可直接向我咨询相关法律问题。