过了试用期，员工确实存在被辞退的可能性，但并非普遍现象，且需符合法定情形和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、过了试用期被辞退的法律依据与常见情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，过了试用期员工被辞退主要基于以下几种情形：
严重违反用人单位的规章制度：若员工存在无故旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可依法辞退。例如，某员工多次违反公司考勤制度，且经警告后仍不改正，公司有权依据规章制度将其辞退。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：因员工的故意或重大过失导致公司财产遭受重大损失，或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退。比如，财务人员因疏忽大意导致公司资金被盗，且无法追回，公司可依法解除与其的劳动关系。
被依法追究刑事责任：若员工触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系。例如，员工因犯罪被判处有期徒刑，公司自然有权与其解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善。
二、过了试用期被辞退的程序与赔偿问题
辞退程序：用人单位辞退员工必须遵循法定程序，包括将辞退理由书面通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。若未按规定程序操作，可能构成违法辞退。例如，公司未提前通知员工即直接辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿问题：
三、员工的自我保护与应对策略
了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。若对某项规定存在疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
保留工作证据：员工在工作中应保留好自己的工作成果、考核记录等相关证据，以备不时之需。若公司无故辞退员工，这些证据将成为维护自身权益的有力武器。
及时沟通与协商：若员工认为自己可能面临被辞退的风险，应及时与公司进行沟通与协商，了解公司的具体想法和依据。通过沟通，员工可以更好地了解自己的处境，并寻求合理的解决方案。
依法维权：若员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，过了试用期员工确实存在被辞退的可能性，但需符合法定情形和程序。作为员工，应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，保留工作证据，并在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。