关于您提出的“试用期到了会被辞退吗”这个问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多种因素。下面我会从几个方面为您详细解答。
首先，试用期是劳动合同中的一个重要环节，它允许用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前，有一段时间来相互了解和适应。但试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的“白用期”或“剥削期”。
一、试用期的合法设定
根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是与劳动合同期限相关联的。具体来说：
如果用人单位设定的试用期超过了这些法定限制，那么超出的部分是无效的，用人单位不能以此为由辞退员工。
二、试用期辞退的条件
即使试用期设定合法，用人单位也不能随意辞退员工。根据法律规定，用人单位在试用期辞退员工需要满足以下条件：
有合法、明确的录用条件：用人单位必须事先制定合法、明确的录用条件，并且这些条件需要与员工的工作岗位、职责等紧密相关。
录用条件需明确告知员工：用人单位需要将录用条件明确告知员工，通常是在签订劳动合同时或者入职培训时进行告知。
在试用期内做出决定：用人单位必须在试用期内对员工是否符合录用条件进行评估，并在试用期满前做出决定。如果试用期满后才以员工不符合录用条件为由辞退员工，这是不合法的。
三、试用期被辞退的应对措施
如果您在试用期被辞退，并且认为用人单位的行为不合法，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、试用期工资问题
另外，关于试用期工资的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果用人单位在试用期支付的工资低于这个标准，您也有权要求用人单位进行补足。
综上所述，试用期到了并不意味着一定会被辞退。这取决于用人单位是否依法设定了试用期、是否有合法明确的录用条件、是否在试用期内做出了决定等多个因素。如果您在试用期被辞退，并且认为用人单位的行为不合法，您可以采取上述措施来维护自己的权益。