试用期三个月内是否会被辞退，以及被辞退后是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期三个月内可能被辞退的情形
不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司招聘时明确要求员工需具备特定的技能或经验，而试用期内发现员工无法达到这些要求，公司有权辞退。
严重违反规章制度：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。比如，员工多次迟到早退、违反公司保密规定等。
其他法定情形：
- 还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；因欺诈等行为致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形。
二、试用期三个月内被辞退后的补偿情况
用人单位无需支付补偿的情形：
- 若劳动者因不符合录用条件或严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件，或者员工确实严重违反了规章制度。
用人单位需支付补偿的情形：
- 无故辞退或违法解除劳动合同：若用人单位在试用期内随意以不恰当的理由或无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（工作不满六个月按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）。
- 非员工过错性原因解除劳动合同：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）。
三、被辞退后的应对措施
了解辞退原因：员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。
保留相关证据：及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录等。
申请劳动仲裁：若认为用人单位的辞退行为违法，可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
寻求法律帮助：在维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结来说，试用期三个月内是否会被辞退以及被辞退后是否有补偿，取决于辞退的合法性及是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。