打工过了试用期，确实存在被开除的可能性，但这并非无条件或随意的，而是需要符合法律规定的条件和程序。以下从几个方面为你详细分析：

1. 试用期与正式雇佣期的法律区别：

   • 试用期是雇主和员工相互了解、考察的期间，通常会在劳动合同中明确约定。在试用期内，雇主和员工都有相对较大的解除合同的权利，但这也需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据劳动合同约定及当地劳动法规）。
   • 一旦试用期结束，员工即进入正式雇佣期。此时，雇主解除劳动合同的条件和程序通常更为严格，不能随意开除员工。

2. 过了试用期被开除的合法条件：

   • 员工严重违反公司规章制度：如果员工在正式雇佣期内严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过公示的，雇主有权解除劳动合同。
   • 员工不能胜任工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且雇主能够提供充分的证据证明这一点，那么雇主在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化：如因不可抗力或公司经营策略调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且雇主与员工未能就变更劳动合同达成协议，雇主也可以解除劳动合同，但同样需要提前通知并支付经济补偿。

3. 非法开除的法律后果：

   • 如果雇主在过了试用期后非法开除员工，即没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求雇主继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

4. 建议与行动：

   • 了解公司规章制度：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而被开除。
   • 保留证据：如果认为自己被非法开除，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果与雇主在解除劳动合同的问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结来说，打工过了试用期后，虽然存在被开除的可能性，但雇主必须遵循法律规定的条件和程序。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。