关于“教师试用期是否会被开除”的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的期限。在这个期间，双方都有权利根据对方的表现来决定是否继续建立劳动关系。对于教师这一职业而言，试用期同样遵循这一原则。
试用期内的考核与评估：
- 在试用期内，学校通常会对新教师进行一系列的考核与评估，包括教学能力、班级管理、师德师风等方面。
- 这些考核与评估的结果将作为学校决定是否正式录用该教师的重要依据。
不符合录用条件的情况：
- 如果新教师在试用期内被证明不符合录用条件，如教学能力不足、违反学校规章制度、师德师风有问题等，学校有权根据相关规定解除劳动合同。
- 但需要注意的是，学校必须提供充分的证据来证明新教师不符合录用条件，并且需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前告知、说明理由等。
法律保障与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期不是用人单位规避法律责任的“避风港”。学校在试用期内解除劳动合同必须依法进行，不能随意辞退试用期员工。
- 如果学校无法证明新教师存在不符合录用条件的具体事实而随意解除劳动合同，则构成违法解除，应当承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
实际案例参考：
- 以您提供的微信公众平台案例为例，某信息科技公司因未明确试用期录用条件且无法证明员工不符合录用要求而随意辞退员工，最终被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。这一案例同样适用于教师试用期的情况，即学校必须依法合规地进行试用期管理。
总结与建议：
- 对于新教师而言，在试用期内应努力提升自己的教学能力和专业素养，遵守学校规章制度和师德师风要求，以展现自己的最佳状态。
- 对于学校而言，应明确试用期录用条件并履行告知义务，建立客观、公平的考核机制，确保试用期管理的合法性和合规性。
- 如果新教师在试用期内遇到被辞退的情况，且认为学校无法提供充分证据证明自己不符合录用条件或存在违法解除劳动合同的行为，可以依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。