天天迟到是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确且合法有效：
- 如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中将经常迟到界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除经常迟到的员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 示例：某公司规章制度规定，一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的。
规章制度缺失或无效：
- 如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将经常迟到规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。
二、迟到行为严重程度的角度
轻微迟到：
- 如果迟到行为并不频繁，且未对公司造成实质性影响，公司通常不会直接开除员工，而是会采取警告、扣发绩效奖金等较轻的处理措施。
严重迟到：
- 如果迟到行为频繁发生，且对公司的工作秩序、生产效率等造成了严重影响，或者员工因此给公司造成了重大损失，那么公司有权依据规章制度开除员工。
三、法律程序的角度
合法解除：
- 公司在开除员工前，必须履行法定程序义务，包括事先书面告知违纪事实、听取员工申辩、经工会审议（如有工会组织）、最终作出书面处理决定并送达员工等。如果公司未履行这些程序，即使员工确实存在经常迟到的行为，公司的开除决定也可能被认定为违法。
违法解除：
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、实际建议
对于员工：
- 严格遵守公司的规章制度，避免迟到等不当行为的发生。
- 如果因特殊原因确实需要迟到，应提前向公司请假并说明原因。
- 如遇公司违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 制定明确、合法、有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
- 在解除劳动合同前，务必履行法定程序义务，确保决定的合法性和合理性。
- 如遇员工经常迟到等违纪行为，应首先采取较轻的处理措施，如警告、扣发绩效奖金等，以促使员工改正错误。
天天迟到是否会被开除，取决于公司的规章制度、迟到行为的严重程度以及法律程序是否合规等多方面因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。