上学经常迟到会被开除吗-蒋美芬律师｜法行宝

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2026-05-29 劳动纠纷

上学经常迟到一般不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据学生所处的教育阶段以及学校的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

义务教育阶段（小学和初中）
- 在义务教育阶段，国家实行九年义务教育制度，这是所有适龄儿童、少年必须接受的教育，具有强制性、免费性和普及性。
- 学校一般不会因为学生经常迟到而将其开除。相反，学校会采取积极措施来解决学生的迟到问题，如与学生及其家长沟通，了解迟到原因，提供必要的帮助和支持，督促学生按时到校。
- 若学生迟到情节严重，当地乡镇人民政府或县级人民政府教育行政部门可能会给予批评教育，并责令限期改正，但绝不会轻易开除学生。
非义务教育阶段
- 高中教育：在高中阶段，学校拥有一定的自主管理权限。各校通常会制定详细的校规校纪，对学生迟到等违纪行为进行明确规定。如果学生经常迟到，且达到了学校规定的严重程度，学校有权依据校规给予学生相应的处分，但在一般情况下，直接开除学籍的情况较为少见，除非迟到行为伴随着其他严重违纪行为。
- 高等教育：对于高校学生而言，根据《普通高等学校学生管理规定》，学生若严重违反学校纪律，包括但不限于旷课、迟到等，且情节严重，学校可以给予开除学籍的处分。但迟到本身通常不会直接导致开除，而是需要达到一定的严重程度或伴随其他违纪行为。
- 职业教育：职业学校同样会根据自身制定的规章制度对学生进行管理。对于经常迟到且情节恶劣、屡教不改的学生，学校可能会按照相关规定给予处分，但直接开除学籍的情况也相对较少，除非迟到行为严重影响了教学秩序或学校声誉。

总结与建议：

学生是否因迟到被开除取决于其所在的教育阶段以及学校的具体规定。为避免不必要的风险，建议学生应严格遵守学校的规章制度，按时到校，积极参与学习活动。
如遇特殊情况导致无法按时到校，应及时向学校请假并说明情况。同时，家长和学校也应加强沟通与合作，共同关注学生的学业和成长，确保学生能够顺利完成学业。
若您或您的孩子面临因迟到等违纪行为可能受到学校处分的情况，且对学校的处理决定存在异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

老是迟到是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：用人单位的规章制度：用人单位通常会制定考勤管理制度，对迟到等违纪行为进行规范。如果规章制度中明确规定了迟到的处理方式，包括迟到次数、时长及相应的处罚措施，并且这些规定是合法有效的（即经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，且内容不违反法律、法规的强制性规定），那么用人单位在员工严重违反这些规定时，有权依据规定给予相应的处分，甚至包括开除。举例：若公司规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的。劳动合同的约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形，包括迟到的具体处理方式，那么双方应遵守这些约定。建议：在签订劳动合同时，双方应就迟到的处理方式进行明确约定，以避免后续纠纷。迟到的频率与情节严重程度：偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位不能仅凭此就辞退员工。然而，如果迟到行为频繁发生，且情节严重（如迟到时间过长、影响工作进度等），则可能构成严重违反规章制度，导致用人单位有权辞退员工。特殊情况：对于孕期员工、患职业病或因工负伤的员工等特殊群体，即使存在迟到行为，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。法律程序与救济途径：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如调查核实、听取本人陈述申辩等，确保决定的合法性和合理性。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。救济途径：员工在面临开除等严厉处分时，如果认为单位的决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过向单位的人事部门反映情况、进行申诉，向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼等法律手段来解决纠纷。总结与建议：老是迟到是否会被开除，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定、迟到的频率与情节严重程度以及法律程序是否合规等多个因素。因此，我建议你严格遵守工作纪律和规章制度，避免迟到等不当行为的发生。同时，如果用人单位以迟到为由辞退你，你有权要求单位提供合法的规章制度和证据支持其决定。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。

关于学生迟到被开除是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，学校作为教育机构，有权制定校规校纪来维护正常的教学秩序。然而，这种权力的行使并非无限制的，它必须遵循法律法规的规定，并且不得侵犯学生的合法权益。对于迟到这一行为，学校通常会根据其严重程度和频率来采取相应的教育惩戒措施。这些措施可能包括口头警告、书面警告、记过、留校察看等，而开除学籍则是一种较为严厉的处分。从法律法规的角度来看：新修订的《普通高等学校学生管理规定》：该规定明确了学生违反法律法规规章以及学校纪律的行为，应受到相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看和开除学籍。但开除学籍作为最严厉的处分，应当与学生违法、违纪行为的性质和过错的程度相适应。如果仅仅因为迟到这一相对轻微的行为就开除学生，可能并不符合该规定的精神。《中小学教育惩戒规则》：虽然该规则主要针对中小学，但它也强调了教育惩戒应当遵循教育性、合法性、适当性的原则。对于迟到等轻微违规行为，应当采取与行为性质相适应的惩戒措施，而不是过度惩戒。从司法实践的角度来看：近年来，我国法院通过一系列判例，开始逐步将高校的严重影响学生接受高等教育权利的行为，纳入行政诉讼受案范围。其中，开除学籍的处分是较为常见的争议点。如果学校因为迟到等轻微行为而开除学生，且该行为并未达到严重违反校规校纪的程度，那么学生有权通过法律途径来维护自己的合法权益。综合分析：学生迟到被开除是否违法，取决于学校开除学生的具体理由、迟到行为的严重程度以及学校校规校纪的合理性。如果学校仅仅因为学生迟到就开除其学籍，且该行为并未达到严重违反校规校纪的程度，那么这种行为可能构成违法，侵犯了学生的受教育权利。建议：学生应当了解并遵守学校的校规校纪，尽量避免迟到等违规行为。如果学校因为迟到等轻微行为而采取过于严厉的处分措施，学生有权向学校提出申诉或寻求法律援助。学校在制定校规校纪时，应当遵循法律法规的规定，确保惩戒措施的合法性和适当性。总之，学生迟到被开除是否违法需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。如果学校因为迟到等轻微行为而开除学生，且该行为并未达到严重违反校规校纪的程度，那么学生有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

一年内迟到2次通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度以及迟到行为的严重性、频率和后果等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司规章制度的角度规章制度的内容：公司的规章制度通常会明确规定员工的考勤要求，包括迟到、早退、旷工等行为的处理方式。有些公司可能规定，迟到一定次数或达到一定时间长度将视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。规章制度的合法性：公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。如果规章制度中关于迟到的处理方式过于严苛或不合理，可能被视为无效条款。规章制度的执行：即使公司规章制度中有关于迟到的处理规定，也需要按照规定的程序来执行。公司在解除劳动合同时，需要证明员工的行为确实违反了规章制度，并且达到了解除劳动合同的条件。二、迟到行为的严重性、频率和后果严重性：如果迟到行为只是偶尔发生，且没有对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不会因此解除劳动合同。如果迟到行为频繁发生，或者导致公司遭受重大损失，那么公司可能会考虑解除劳动合同。频率：一年内迟到2次，相对于频繁迟到来说，频率较低。但是，如果这2次迟到都发生在关键时刻或重要会议上，且对公司造成了不良影响，那么公司可能会对此持更严厉的态度。后果：迟到行为的后果也是公司考虑是否解除劳动合同的重要因素之一。如果迟到行为没有导致公司遭受任何损失或影响，那么公司通常不会因此解除劳动合同。三、法律建议了解公司规章制度：作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，包括考勤要求。如果对规章制度有疑问或不满，可以及时向公司提出并寻求解决方案。保留证据：如果因为迟到行为而面临公司的处罚或解除劳动合同，员工应该保留相关证据，如考勤记录、公司规章制度等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果认为公司的处罚或解除劳动合同行为不合理或违法，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。在这种情况下，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结来说，一年内迟到2次通常不会直接导致被开除，但具体还需根据公司的规章制度以及迟到行为的严重性、频率和后果等因素来综合判断。如果面临类似情况，建议员工先了解公司规章制度，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

结论前置：员工迟到早退，公司不能直接开除，是否构成开除条件需视具体情况和公司规章制度而定。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与原则《劳动合同法》的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。直接因迟到早退开除员工，若未遵循法定程序或条件，可能构成违法解除劳动合同。 “严重违反规章制度”的界定：若公司规章制度明确规定“累计X次迟到/早退视为严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，则可作为合法解雇的依据。但规章制度的内容不得违反法律法规强制性规定，且处罚措施应与违纪程度相当。例如，首次轻微违纪不宜直接开除。二、合法解雇的必要条件证据链完整性：公司需提供打卡记录、监控视频等客观证据，以及员工书面承认材料（需自愿签署且无胁迫情形）和证人证言，形成完整的证明体系。程序正义：公司应提前通过书面形式明确考勤标准及违规后果，给予员工申辩机会并记录谈话内容。涉及重大处分时，应通知工会组织参与。三、具体情形分析规章制度明确且合理：若公司规章制度明确规定了迟到早退的处罚措施，且这些措施合理、合法，员工在多次违反后，公司有权依据规章制度解除劳动合同。规章制度不明确或不合理：若公司规章制度未明确规定迟到早退的处罚措施，或规定过于苛刻（如迟到一次即辞退），则可能不会被法律支持。在此情况下，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工行为严重性：员工迟到早退的行为需达到规章制度中规定的严重违纪程度，公司才能依据规章制度解除劳动合同。偶尔一次迟到或早退，且没有给公司造成重大损失或恶劣影响，通常不应被视为严重违反规章制度。特殊情况考量：如果员工的迟到早退行为并非出于故意或恶意，而是由于不可抗力或其他正当理由导致的（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司在处理时应更加谨慎和人性化，避免直接采取开除等严厉措施。四、法律救济途径如果员工认为公司因迟到早退开除自己的行为不合法，可以采取以下救济途径：协商解决：员工可以先与公司协商解决，尝试达成和解协议。投诉举报：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为违法。五、建议与总结公司角度：公司应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。在处理员工迟到早退问题时，公司应遵循法定程序和条件，确保处罚措施与违纪程度相当。员工角度：员工应自觉遵守公司的规章制度，避免违规行为。如果面临开除决定，员工应了解自己的合法权益并寻求适当的法律救济途径。总结：员工迟到早退，公司不能直接开除。是否构成开除条件需视具体情况和公司规章制度而定。公司在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性与合理性、遵循法定程序、充分考虑员工行为的严重性以及是否存在正当理由。员工在面临开除决定时，也应了解自己的合法权益并寻求适当的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：迟到一次通常不会被开除，但具体是否会被开除取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及迟到的具体情况和严重程度。一、用人单位规章制度的影响规章制度的合法性：用人单位在制定规章制度时，必须遵循民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律法规，那么该规章制度可能不具有法律效力，用人单位不能仅凭此规章制度开除员工。规章制度的内容与执行：规章制度应明确规定迟到的处理方式，包括迟到次数、时长及相应的处罚措施。对于偶尔的迟到，通常采取扣工资、警告等较轻处罚；对于频繁或严重迟到，才可能构成“严重违反”，导致辞退。如果规章制度过于苛刻，如规定迟到一次即辞退，这种明显不合理的规定可能导致开除行为不合法。二、劳动合同的约定劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。如果劳动合同中明确约定了迟到一次即辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工迟到一次时，有权依据劳动合同开除员工。但这种情况较为少见，且通常需要员工在签订劳动合同时明确同意。三、迟到的具体情况和严重程度迟到一次是否会被开除，还取决于迟到的具体情况和严重程度。如果迟到时间较短，且未对用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，那么用人单位通常不会开除员工。如果迟到时间较长，或者导致用人单位遭受重大损失或恶劣影响，如医院手术室护士因迟到导致手术准备工作无法按时进行，那么用人单位可能依据规章制度或劳动合同开除员工。四、法律保护与救济途径如果劳动者认为用人单位以迟到为由开除自己的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明用人单位的开除行为不合法，如规章制度未经民主程序制定、内容违反法律法规、未公示或告知劳动者等。五、建议与总结对于劳动者：严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免迟到等不当行为的发生。如遇用人单位以迟到为由开除自己的情况，及时咨询专业律师（即我，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、医疗纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。对于用人单位：合法制定并执行规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。在开除员工前，确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度或劳动合同的约定，并遵循法定程序进行调查核实和听取本人陈述申辩。综上所述，迟到一次通常不会被开除，但具体是否会被开除取决于多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“一个月迟到12次是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及迟到行为的严重性和对公司运营的影响等。首先，我们需要明确的是，公司是否有权因员工迟到而开除员工，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数（如一个月内迟到12次）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司是有可能开除员工的。然而，即使规章制度或劳动合同中有这样的规定，公司在实际操作时也需要谨慎处理。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须确保依据充分、程序合规，避免不当用工风险。这包括：规章制度必须明确且合理：规章制度中的迟到认定标准、处罚措施等必须清晰明确，且不能过于严苛或不合理，否则可能被视为无效条款。公司需履行前期提醒义务：在员工出现迟到行为时，公司应及时提醒并告知其可能面临的后果，而不是在最后一次性提出并据此解除劳动合同。处罚力度需与违规情节相匹配：对于员工的迟到行为，公司的处罚力度应与其违规情节的严重程度相匹配。如果迟到行为并未对公司运营造成严重影响，且员工态度诚恳、愿意改正，那么公司应考虑给予一定的宽容和改正机会。接下来，我们来看两个相关案例以供参考：在第一个案例中，员工因提前1分钟离岗被公司辞退，但法院认为公司规章制度内容存在模糊地带，未细化“早退”的判定标准，且公司未履行前期提醒义务，因此判决公司构成违法解除劳动合同。在第二个案例中，员工多次迟到且存在虚假打卡行为，公司依据规章制度认定其多次迟到并与其解除合同，法院认为公司做法并无不当。综合以上分析，我们可以得出以下结论：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数即构成严重违反公司规章制度，且该规定明确合理、公司履行了前期提醒义务、处罚力度与违规情节相匹配，那么公司是有可能因员工一个月迟到12次而开除员工的。但如果公司的规章制度存在模糊地带、未履行前期提醒义务或处罚力度过重，那么公司可能因违法解除劳动合同而面临法律风险。因此，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对迟到行为的具体规定和处罚措施。同时，如果您认为自己因特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，且愿意改正并避免类似情况再次发生，那么您可以与公司进行沟通协商，争取公司的理解和宽容。如果公司坚持要开除您，且您认为公司的做法存在违法之处，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“上班经常迟到但会罚款，公司是否可以开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司有权根据具体情况和规章制度决定是否开除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您的迟到行为被公司明确界定为“严重违反规章制度”，并且该规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么公司确实有权据此解除与您的劳动合同。二、迟到行为的性质认定标准频率与影响程度：偶尔迟到通常不会被视为严重违纪，但如果您频繁迟到，比如每月多次，那么这种行为很可能被公司认定为严重违反制度。如果您的迟到行为导致了工作延误或给公司带来了经济损失，那么这也会显著增加您被认定为严重违纪的风险。主观故意性：如果您是无正当理由的迟到，那么这种行为更容易被认定为违纪。相反，如果是因为不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到，并且您及时采取了补救措施（如提前通知、事后补假等），那么您的责任可能会相对减轻。公司处理流程：在解除劳动合同之前，公司通常需要完成一系列的前置程序，如警告、记过等。如果公司直接开除您而没有履行这些前置程序，那么这种解除可能构成违法解除。三、公司解除劳动合同的法律风险合法性审查要点：公司需要确认其规章制度已经向员工公示，并且内容不违反法律法规。公司在解除劳动合同时，需要提前通知工会，并履行相关的程序。如果未履行这些程序，可能导致违法解除。违法解除的后果：如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权主张继续履行合同或者要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。四、应对建议员工层面：严格遵守公司的考勤制度，尽量避免迟到行为。如果确实因为特殊情况需要迟到，及时请假并提供相关证明。保留加班记录等证据，以应对可能出现的争议。公司层面：完善考勤管理制度，明确迟到的定义及处理流程。考虑实施弹性考勤或远程办公等灵活机制，以减少非必要的纠纷。综上所述，虽然公司有权根据规章制度对经常迟到的员工进行处罚，甚至解除劳动合同，但这一行为必须建立在合法、合规的基础上。作为员工，您应该严格遵守公司的规章制度；作为公司，也应该完善相关管理制度，确保处理流程的合法性和合规性。

结论前置：经常迟到是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素的综合考量，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、迟到的频率和严重程度，以及是否存在特殊法定保护情形等。详细分析：用人单位规章制度与劳动合同的约定：用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的出勤要求，包括迟到、早退等行为的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了经常迟到属于严重违反公司规定的行为，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、向劳动者公示或告知），那么用人单位在员工经常迟到的情况下，有权依据这些规定辞退员工。举例：若公司规章制度中明确规定“一个月内迟到累计达到5次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规定已向员工公示或告知，那么员工在一个月内迟到累计达到5次时，公司可以依据此规定辞退员工。迟到的频率和严重程度：偶尔的迟到一般难以被认定为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位不能仅凭此就辞退员工。然而，如果员工经常迟到，且迟到行为严重影响了工作秩序和效率，那么用人单位可能会认为员工的行为构成了严重违反规章制度，从而有权辞退员工。法律提示：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，偶尔的迟到通常不构成“严重违反”。特殊法定保护情形：在某些特殊情况下，即使员工经常迟到，用人单位也不能随意辞退员工。例如，员工处于孕期、产期、哺乳期，或者患有职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等，这些情形下员工享有特殊的法定保护，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。辞退程序的合法性：即使员工经常迟到且构成了严重违反规章制度的行为，用人单位在辞退员工时也必须遵循合法的程序。例如，用人单位需要事先将辞退理由通知工会（如果设有工会的话），并听取工会的意见；如果员工对辞退决定有异议，用人单位还需要提供充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得二倍经济补偿标准的赔偿金。综合建议：对于员工而言：应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到等违规行为。如果确实因为特殊原因需要迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况，以减少不必要的纠纷。对于用人单位而言：应合法制定并执行规章制度，明确迟到的处理方式和标准。在辞退员工时，必须确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度，并遵循合法的辞退程序。同时，也应关注员工的特殊情况，避免违法解除劳动合同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

确实存在因为迟到而被开除的情况，但这并非绝对，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或严重程度可以作为解雇的理由，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么公司依据这些规章制度开除迟到的员工，在法律上是有可能被支持的。举例：某公司规章制度规定，员工一个月内迟到超过3次，或者一年内迟到超过10次，公司有权解除劳动合同。如果某员工确实违反了这一规定，公司开除他可能是合法的。迟到行为的严重性角度：迟到行为本身通常被视为一种轻微的违纪行为。如果迟到次数不多，且未对公司造成重大损失或影响，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。举例：某员工偶尔迟到一次，且及时向公司说明原因并道歉，公司若因此开除他，可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同和法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司仅以迟到为由开除员工，且无法证明迟到行为严重违反了公司规章制度或法律法规，那么这种开除行为可能是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要公司进行举证证明。实际操作中的建议：对于员工而言，如果因为迟到被公司开除，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的迟到行为是否确实构成了严重违反。如果认为公司的开除行为违法，可以与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于公司而言，在制定规章制度时应明确迟到等违纪行为的处理方式和标准，并确保这些规章制度已经通过合法程序制定并告知了员工。在开除员工时，应确保有充分的证据证明员工的违纪行为严重违反了公司规章制度或法律法规。总结来说，因为迟到而被开除并非绝对合法或违法，而是需要结合公司的规章制度、迟到行为的严重性、劳动合同和法律法规等多方面因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。