确实存在因为迟到而被开除的情况，但这并非绝对，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或严重程度可以作为解雇的理由，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么公司依据这些规章制度开除迟到的员工，在法律上是有可能被支持的。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工一个月内迟到超过3次，或者一年内迟到超过10次，公司有权解除劳动合同。如果某员工确实违反了这一规定，公司开除他可能是合法的。

2. 迟到行为的严重性角度：

   • 迟到行为本身通常被视为一种轻微的违纪行为。如果迟到次数不多，且未对公司造成重大损失或影响，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：某员工偶尔迟到一次，且及时向公司说明原因并道歉，公司若因此开除他，可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 劳动合同和法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司仅以迟到为由开除员工，且无法证明迟到行为严重违反了公司规章制度或法律法规，那么这种开除行为可能是违法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要公司进行举证证明。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因为迟到被公司开除，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的迟到行为是否确实构成了严重违反。
   • 如果认为公司的开除行为违法，可以与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时应明确迟到等违纪行为的处理方式和标准，并确保这些规章制度已经通过合法程序制定并告知了员工。在开除员工时，应确保有充分的证据证明员工的违纪行为严重违反了公司规章制度或法律法规。

总结来说，因为迟到而被开除并非绝对合法或违法，而是需要结合公司的规章制度、迟到行为的严重性、劳动合同和法律法规等多方面因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。