经常迟到并不直接构成公司开除员工的充分理由，但具体是否构成合法解除劳动合同的情形，需结合迟到次数、情节严重性、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度中规定了迟到达到一定次数或情节严重到何种程度时，公司有权解除劳动合同，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示或告知了员工，那么员工经常迟到，达到制度规定的解除条件时，公司有权依据该制度开除员工。
- 举例：假设公司规章制度规定“一个月内迟到超过5次，或一年内累计迟到超过15次，公司有权解除劳动合同”，且该制度已合法制定并公示。若员工一个月内迟到了6次，那么公司就有权依据该制度开除该员工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理且符合法定程序的理由。仅仅因为员工经常迟到，并不直接构成公司可以单方面解除劳动合同的法定理由。
- 但是，如果员工的迟到行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。此外，如果员工的迟到行为导致了严重的后果，如影响了公司的正常运营、造成了重大经济损失等，公司也可能有权解除劳动合同，但这需要具体证据来支持。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确迟到的定义、次数限制以及相应的处罚措施，并确保这些制度已经通过合法程序制定并公示或告知了员工。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据来支持解除决定的合法性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。如果确实因为特殊原因需要迟到，应及时与公司沟通并说明情况。如果对公司开除自己的决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，经常迟到并不直接构成公司开除员工的充分理由，但具体是否构成合法解除劳动合同的情形，需结合公司规章制度、迟到情节的严重性以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。