公司以员工迟到为由开除员工，这一行为是否成立，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于迟到及相应处罚的明确规定。如果劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数或时长，公司有权解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由开除员工可能是合法的。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中详细规定了迟到的处理方式，包括开除的条件，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么公司依据规章制度开除员工也可能是合法的。

2. 迟到的严重性：

   • 迟到的严重性也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果员工只是偶尔迟到，且迟到时间不长，并未对公司造成重大损失或影响，那么公司以此为由开除员工可能显得过于严厉，甚至可能构成违法解除劳动合同。
   • 相反，如果员工经常迟到，且迟到时间较长，已经严重影响了公司的正常运营或工作秩序，那么公司以此为由开除员工可能更为合理。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在判断公司开除行为是否合法时，还必须考虑法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。如果公司开除员工的行为违反了这些强制性规定，那么该行为就是违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司以迟到为由开除自己，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于迟到的规定，以及公司开除自己的具体理由和依据。如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法律法规的强制性规定。在开除员工时，应确保有充分的理由和依据，并遵循合法的程序和流程，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，公司以员工迟到为由开除员工是否成立，需根据劳动合同、公司规章制度、迟到的严重性以及法律法规的强制性规定等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。