结论：迟到早退被开除，员工不一定能获得N+1的赔偿，具体能否获得及获得多少赔偿，需根据实际情况判断。
分析如下：
N+1赔偿的适用条件：
- N+1赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
- 迟到早退并不直接触发N+1赔偿。N+1赔偿的适用通常与用人单位的违法解除劳动合同行为相关，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。迟到早退虽然违反了劳动纪律，但并不直接等同于用人单位可以违法解除劳动合同的理由。
迟到早退被开除的合法性及赔偿问题：
- 合法性：用人单位因员工迟到早退而开除员工，需要依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到早退达到一定次数或程度可以解除劳动合同，且该规章制度或劳动合同条款合法有效，那么用人单位的开除行为可能是合法的。
- 赔偿问题：如果用人单位的开除行为合法，那么员工通常无法获得N+1的赔偿。但如果用人单位的开除行为违法，如未按照规章制度或劳动合同条款进行、未提前通知员工等，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。然而，这并不意味着员工一定能获得N+1的赔偿，因为代通知金的支付需要满足特定条件，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
实际操作中的建议：
- 员工方面：如果因迟到早退被开除，员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，确认开除行为是否合法。如果认为开除行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 用人单位方面：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确迟到早退等违纪行为的处理方式和后果。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
总结来说，迟到早退被开除并不直接等同于能获得N+1的赔偿。具体能否获得及获得多少赔偿，需要根据实际情况判断，包括用人单位的开除行为是否合法、规章制度或劳动合同条款是否明确、以及是否满足代通知金的支付条件等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。