关于迟到早退被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、辞退行为的合法性以及员工的具体行为。以下是对此问题的全面分析：

1. 无需支付赔偿的情况

   • 规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确将迟到早退列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示（如组织培训、张贴公告等），那么员工因多次迟到早退达到严重违反规章制度程度而被开除时，用人单位通常无需支付赔偿。例如，公司规定“一个月内累计迟到或早退3次属于严重违纪”，员工违反此规定被开除，则无赔偿。
   • 造成重大损失：若员工的迟到早退行为给用人单位造成了重大经济损失或恶劣影响，且符合用人单位合法有效规章制度中关于可解除劳动合同的规定，用人单位同样无需支付赔偿。

2. 需要支付赔偿的情况

   • 规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度对迟到早退的规定不合理，如偶尔一次迟到或早退就直接规定为严重违纪并可解除劳动合同，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向员工公示，那么用人单位以迟到早退为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作的年限计算，计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（其中经济补偿标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 认定证据不足：如果用人单位主张员工迟到早退，但缺乏充分证据证明员工确实存在迟到早退行为，此时开除员工也属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。赔偿标准同上。

3. 特殊情况的考虑

   • 在某些特殊情况下，如员工迟到早退是因突发疾病等特殊原因，并能提供相关证据证明，用人单位不能随意开除员工，否则可能需要承担赔偿责任。
   • 如果员工认为用人单位的开除行为存在不公，应及时收集证据，通过沟通协商或法律途径维护自身权益。

4. 建议与维权途径

   • 关注规章制度：员工应密切关注用人单位的规章制度，确保其合理性和合法性，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 保留证据：在面对可能的劳动争议时，员工应保留好相关证据，如规章制度、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时沟通：在发现用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况时，员工应及时与用人单位沟通协商，表明诉求，争取合法权益。
   • 法律维权：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，迟到早退被开除是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应了解并遵守用人单位的规章制度，同时在遇到不公正对待时勇于维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。