迟到一分钟被开除有赔偿吗-张远梅律师

迟到一分钟被开除有赔偿吗-张远梅律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

结论：迟到一分钟被开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度的有效性
- 合法有效的规章制度：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中将迟到（包括迟到一分钟）界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除员工是合法的，通常无需支付经济补偿。
- 规章制度的缺失或无效：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将迟到规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算与标准
- 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：
  - 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  - 赔偿金 = 2 × 经济补偿
实际案例与应用
- 假设某公司规章制度规定迟到一分钟即构成严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工迟到一分钟，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到的考勤记录等相关证据。
- 反之，若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
解除劳动合同的程序合法性
- 即使公司的规章制度合法有效，且员工确实违反了规定，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。例如，如果公司建立了工会组织，解除劳动合同前应事先通知工会。未按照法定程序解除劳动合同的，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

建议：

对于公司而言，在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而被开除。如果公司规章制度存在问题或解除程序违法，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于迟到被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于公司的规章制度、辞退程序的合法性以及员工的具体情况，以下是详细分析：公司规章制度明确且合法，员工知晓并严重违反的情况规章制度制定与公示：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。例如，规定一个月内迟到累计达到一定次数（如5次）视为严重违反公司规章制度，且该规定已向员工明确传达。合法解除情形：若员工在知晓相关规定的情况下仍然经常迟到，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，如果员工的迟到行为给用人单位造成了重大损害，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。公司规章制度不明确或辞退程序不合法的情况规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同。缺乏充分证据：公司若无法提供充分证据证明员工存在经常迟到的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：在上述情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使员工经常迟到，公司也不能依据上述条款解除劳动合同。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。总结与建议：面对此类问题，员工应首先了解公司的规章制度及其制定和公示情况，再根据自身迟到行为的实际情况判断公司开除行为的合法性。若认为自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：因为迟到被开除是否有补偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。若公司规章制度合法有效且员工严重违反，公司开除通常无需补偿；反之，若公司规章制度存在问题或解除程序违法，员工则有权要求赔偿。详细分析：公司规章制度的有效性：合法性：公司规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度未经此程序制定，则在法律上可能不具有合法性。公示情况：公司规章制度必须向员工公示，确保员工知晓该规定的存在。若公司未进行公示，则以迟到为由开除员工属于违法解除。员工迟到行为的严重程度：若公司规章制度合法且明确规定了迟到属于严重违纪行为，并且员工频繁迟到，严重影响了公司正常的工作秩序或造成了重大损失，公司依据规章制度开除员工属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。例如，公司规定一个月内迟到累计达到一定次数（如5次或10次）属于严重违纪，员工若达到此标准被开除，则公司无需支付补偿。若员工只是偶尔迟到，并未给公司生产经营等造成重大影响，而公司直接将其开除，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算与支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。操作建议：员工角度：若因迟到被开除，首先应了解公司的规章制度及其制定和公示情况，再根据自身迟到行为的实际情况判断公司开除行为的合法性。若认为自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。公司角度：公司在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法，避免违法解除带来的法律风险。实际案例：某公司规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。反之，若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：迟到一个月被公司开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并严重违反，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下分情况详细说明：公司规章制度合法有效且员工严重违反情况说明：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中将迟到一个月界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，员工也已知晓并严重违反（如连续一个月每天迟到），那么公司依据此规章制度开除员工是合法的，无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。公司规章制度存在问题或员工迟到未达严重程度情况说明：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将迟到一个月规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，或者员工迟到并未达到规章制度中规定的“严重违反”的程度（如偶尔迟到几次，未对公司造成重大影响），那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司解除劳动合同程序违法情况说明：即使公司规章制度合法有效且员工严重违反，但如果公司在解除劳动合同的程序上存在违法（如未事先通知工会，或者未按照法定程序进行解除等），员工同样有权要求公司支付赔偿金。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。建议与总结：对公司：建议公司在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，在解除劳动合同时，务必按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。对员工：建议员工了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而被开除。如果认为公司开除行为违法或不合理，应及时与公司沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续一周迟到一小时被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、解除劳动合同的程序是否合法以及迟到行为是否达到严重违反公司规章制度的程度。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度合法有效且解除程序合法的情况公司规章制度合法有效：如果公司有明确的规章制度，规定连续迟到一定时长或次数属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示（如通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式让劳动者知晓），那么该规章制度是合法有效的。解除劳动合同程序合法：公司在依据规章制度解除与你的劳动合同时，需要履行法定程序。例如，事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会），听取工会的意见；如果工会提出异议，公司需要研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。之后，公司向你出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。无赔偿情况：在这种情况下，公司以你连续一周迟到一小时，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，你一般无法获得经济赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。公司规章制度不合法或解除程序不合法的情况公司规章制度不合法：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向你公示，那么该规章制度对你不具有约束力。即使你存在连续一周迟到一小时的行为，公司也不能依据该不合法的规章制度解除劳动合同。解除劳动合同程序不合法：如果公司在解除劳动合同时，没有履行法定程序，如没有通知工会或者没有听取工会的意见等，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。有赔偿情况：在这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金就是经济补偿的二倍。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。迟到行为未达到严重违反公司规章制度程度的情况即使公司的规章制度合法有效且解除程序合法，但如果连续一周迟到一小时的行为，从实际情况来看，并没有达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司的解除行为也可能被认定为违法解除。例如，公司的规章制度规定连续旷工三天或者一个月内累计旷工五天属于严重违反规章制度，而你只是连续一周每天迟到一小时，并没有达到旷工的标准，也没有对公司造成重大损失或者严重影响工作秩序等，此时公司解除劳动合同就缺乏合理性，你可能有权要求公司支付赔偿金。建议：如果你遇到这种情况，可以先查看公司的规章制度以及解除劳动合同的通知等相关文件，判断公司的解除行为是否合法。如果认为公司的解除行为违法，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金；如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

迟到3次被开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度进行详细分析：公司规章制度合法有效且员工知晓并违反情况说明：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将迟到3次（或类似次数）界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，员工也已知晓并违反了该规定，那么公司依据此规章制度开除员工是合法的，无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。公司规章制度存在问题或解除程序违法规章制度缺失或无效：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将迟到3次规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。解除程序违法：即使公司规章制度合法有效，但如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会等），也可能构成违法解除。赔偿要求：在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际案例与应用合法解除案例：假设某公司规章制度规定一个月内迟到累计达到3次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工一个月内迟到达到3次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。违法解除案例：若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。总结与建议：对于公司而言，应确保规章制度的合法性、有效性和公正性，并遵循法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，以维护自己的合法权益。如果因迟到被开除且认为公司行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、规章制度等）并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律意见，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

迟到早退被公司开除通常没有赔偿，但具体还需根据公司的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法来判断。一. 法律依据与原则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。这是处理迟到早退被开除问题的基本法律依据。二. 无需支付赔偿的情况规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确将迟到早退列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示（如组织培训、张贴公告等），那么员工因迟到早退达到严重违反规章制度程度而被开除时，公司通常无需支付赔偿。例如，公司规定“一个月内累计迟到或早退3次属于严重违纪”，员工违反此规定被开除，则无赔偿。程序合法：除了规章制度合法外，公司解除劳动合同的程序也必须合法。这包括提前通知员工、听取员工申辩、送达解除劳动合同通知书等步骤。如果程序不合法，即使员工有迟到早退行为，公司也可能需要支付赔偿。三. 需要支付赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度对迟到早退的规定不合理，如偶尔一次迟到或早退就直接规定为严重违纪并可解除劳动合同，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向员工公示，那么公司以迟到早退为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作的年限计算。认定证据不足：如果公司主张员工迟到早退，但缺乏充分证据证明员工确实存在迟到早退行为，或者迟到早退行为并未达到严重违反规章制度的程度，此时开除员工也属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。赔偿标准同上。综上所述，迟到早退被公司开除是否有赔偿需根据具体情况判断。如果公司的规章制度合法且员工确实严重违反了规章制度，同时解除劳动合同的程序也合法，那么公司通常无需支付赔偿。反之，如果公司的规章制度存在问题或解除程序违法，员工则有权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

一般情况下，仅因迟到30分钟被辞退，劳动者有可能获得赔偿。这是因为，用人单位在辞退员工时，必须有合法合理的依据。如果单位的规章制度中并未明确规定迟到30分钟属于严重违反劳动纪律或可以辞退的情形，那么以此为由辞退员工就构成了违法解除劳动合同。具体分析合法解除与违法解除：合法解除：根据《劳动合同法》，如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到多少次或迟到多久属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在此情况下辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。违法解除：若单位规章制度中无此规定，或规定不合理、不合法，或辞退程序不合法（如未事先通知工会等），则辞退行为构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算：赔偿金计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了两年零五个月，那么违法辞退时，用人单位需要支付五个半月的工资作为赔偿金。建议查看规章制度：首先，劳动者应查看单位的规章制度中是否有关于迟到的具体规定，以及这些规定是否合理、合法。协商或仲裁：如果认为辞退行为不合法，劳动者可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，仅因迟到30分钟被辞退，劳动者是否有赔偿取决于单位规章制度的合理性和合法性以及辞退程序的合规性。如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于迟到被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于公司的规章制度、辞退程序的合法性以及员工的具体情况，以下是详细分析：公司规章制度明确且合法，员工严重违反的情况规章制度制定与公示：公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并且已经向员工进行了公示或告知。例如，公司明确规定一个月内迟到累计达到一定次数（如10次）视为严重违反公司规章制度，并且这一规定已经通过邮件、公告或员工手册等方式明确传达给了员工。合法解除情形：如果员工在知晓相关规定的情况下仍然经常迟到，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果员工的迟到行为给公司造成了重大损害，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。公司规章制度不明确、未公示或辞退程序不合法的情况规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。缺乏充分证据：公司若无法提供充分证据证明员工存在经常迟到的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，以此类推）。特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使员工经常迟到，如果处于上述特殊情况之一，公司也不能随意解除劳动合同。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。总结与建议：如果你因迟到被辞退，首先需要确认公司的规章制度是否明确且合法，以及你是否确实严重违反了这些规定。如果公司的规章制度存在问题或辞退程序不合法，你有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如考勤记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工迟到被开除怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿与否的判断依据员工因迟到被开除是否有赔偿，主要取决于单位开除行为的合法性。这通常与单位的规章制度、迟到情节的严重性以及这些规定是否经过合法程序制定并公示给员工有关。合法解除劳动合同：如果单位的规章制度明确规定了迟到属于严重违反劳动纪律的行为，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工进行了公示或告知。员工多次迟到，达到了规章制度中规定的严重违反程度。在这种情况下，单位开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。违法解除劳动合同：如果单位的规章制度不存在相关规定，或者规定不合法、不合理（如对迟到界定过于严苛）。或者员工迟到情节较轻，未达到规章制度中规定的严重违反程度。在这种情况下，单位开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。二、赔偿金的计算标准如果单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：为经济补偿标准的二倍。示例：如果员工月工资为5000元，工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。三、维权途径如果员工认为单位开除行为不合法，可以通过以下途径维权：与公司协商：要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。向劳动监察部门投诉：由其责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁时，员工需提供劳动合同、考勤记录、开除通知等证据以支持自身主张。四、建议收集证据：在维权过程中，员工应尽可能收集相关证据，如考勤记录、规章制度公示的证据、开除通知等。咨询专业人士：如果对劳动法规定不熟悉或情况复杂，建议咨询劳动法律师或专业机构以获取更准确的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。