迟到3次被开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度合法有效且员工知晓并违反

   • 情况说明：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将迟到3次（或类似次数）界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，员工也已知晓并违反了该规定，那么公司依据此规章制度开除员工是合法的，无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2. 公司规章制度存在问题或解除程序违法

   • 规章制度缺失或无效：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将迟到3次规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。
   • 解除程序违法：即使公司规章制度合法有效，但如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会等），也可能构成违法解除。
   • 赔偿要求：在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际案例与应用

   • 合法解除案例：假设某公司规章制度规定一个月内迟到累计达到3次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工一个月内迟到达到3次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。
   • 违法解除案例：若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。

总结与建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性、有效性和公正性，并遵循法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，以维护自己的合法权益。如果因迟到被开除且认为公司行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、规章制度等）并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律意见，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。