针对您提出的“员工迟到被开除怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿与否的判断依据

员工因迟到被开除是否有赔偿，主要取决于单位开除行为的合法性。这通常与单位的规章制度、迟到情节的严重性以及这些规定是否经过合法程序制定并公示给员工有关。

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果单位的规章制度明确规定了迟到属于严重违反劳动纪律的行为，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工进行了公示或告知。
   • 员工多次迟到，达到了规章制度中规定的严重违反程度。
   • 在这种情况下，单位开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果单位的规章制度不存在相关规定，或者规定不合法、不合理（如对迟到界定过于严苛）。
   • 或者员工迟到情节较轻，未达到规章制度中规定的严重违反程度。
   • 在这种情况下，单位开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

如果单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

示例：如果员工月工资为5000元，工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、维权途径

如果员工认为单位开除行为不合法，可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：由其责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁时，员工需提供劳动合同、考勤记录、开除通知等证据以支持自身主张。

四、建议

• 收集证据：在维权过程中，员工应尽可能收集相关证据，如考勤记录、规章制度公示的证据、开除通知等。
• 咨询专业人士：如果对劳动法规定不熟悉或情况复杂，建议咨询劳动法律师或专业机构以获取更准确的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。