核心结论：迟到三次被开除是否需要赔偿以及赔偿标准，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 若公司规章制度合法且已履行法定程序，员工迟到三次属于严重违反规章制度，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
- 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律强制性规定（如不能规定“迟到一次即开除”）；
- 制度公示：规章制度需通过培训、签收、公示等方式明确告知员工；
- 事实依据：公司需提供员工迟到三次的证据（如考勤记录、监控录像、员工签字确认的违纪单等）；
- 程序合法：解除劳动合同前需通知工会（如有），并告知员工解除理由。
若公司未满足上述条件（如制度未公示、迟到三次不构成“严重违反”等），则属于违法解除，员工可主张赔偿金。
- 若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，违法解除的赔偿金计算方式为：
- 经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 赔偿金：经济补偿的2倍。
举例：员工工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为：3×5000×2=30000元。
补充说明：
- 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）；
- 举证责任：公司需承担“员工严重违反规章制度”的举证责任，否则承担不利后果；
- 协商优先：若公司愿意协商，员工可接受经济补偿（而非赔偿金）以快速解决纠纷。
建议：
- 若公司以“迟到三次”为由开除您，先核实公司规章制度是否合法、是否履行公示程序，并要求公司出具书面解除通知；
- 若公司违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
- 保留考勤记录、工资条、解除通知等证据，以便维权。
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