结论：迟到3次被辞退是否能拿到赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度合法性角度

1. 若公司规章制度合法且已告知员工：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到3次属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时已经向员工进行了公示或告知（如培训、签字确认等），那么公司以迟到3次为由辞退员工，可能属于合法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下：员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。

2. 若公司规章制度不合法或未告知员工：

   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以迟到3次为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，但此时因规章制度不合法或未告知，公司解除劳动合同的行为违法。
   • 在这种情况下：员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资；赔偿金则为经济补偿金的两倍。

二、迟到行为严重性角度

1. 迟到行为确实严重：

   • 如果员工的迟到行为确实对公司造成了严重影响（如导致重要会议延误、客户流失等），并且公司能够提供充分证据证明这一点，那么即使规章制度中没有明确规定迟到3次为严重违反规章制度的行为，公司也可能以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下：员工同样可能无法获得经济补偿或赔偿金。

2. 迟到行为并不严重：

   • 如果员工的迟到行为并未对公司造成严重影响，或者公司无法提供充分证据证明这一点，那么公司以迟到3次为由辞退员工，可能缺乏合理依据。
   • 在这种情况下：员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如规章制度、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。

2. 与公司协商：

   • 在收到辞退通知后，员工可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并争取达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：迟到3次被辞退是否能拿到赔偿，取决于公司规章制度的合法性、迟到行为的严重性以及员工能否提供充分证据等因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和维权策略。