劳动者因多次迟到被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的性质及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
过错性辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：
- 规章制度明确：若公司规章制度中已明确规定迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么因多次迟到被辞退，公司无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过5次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了6次，公司据此辞退员工是合法的。
- 造成重大损害：若劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
辞退程序合法：
- 用人单位在辞退员工时，需遵循一定的法律程序，如事先将辞退理由通知工会或听取工会的意见。若程序合法，且员工确实存在多次迟到等严重违反规章制度的行为，那么辞退是合法的，无需支付经济补偿。
二、有补偿或赔偿金的情况
无过错辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，这属于无过错辞退。此时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条及第八十七条，若用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。或者，用人单位辞退员工时未遵循法律程序，如未事先通知工会或未听取工会意见，也可能被认定为违法辞退。
- 赔偿标准：在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
操作建议
- 了解规章制度：劳动者应首先了解公司的规章制度及其制定和公示情况，判断自己迟到行为的严重程度以及公司辞退行为的合法性。
- 沟通协商：若认为自身权益受到侵害，劳动者应及时与公司沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如公司规章制度、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
总之，劳动者因多次迟到被公司辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。