因迟到三次被辞退是否可以要求补偿，需根据具体情况判断。

1. 若用人单位规章制度明确且程序合法，辞退无需补偿：

   • 用人单位的规章制度必须明确将迟到三次规定为严重违反规章制度的情形。
   • 该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知劳动者。
   • 用人单位需有证据证明劳动者确实迟到三次。
   • 在满足上述条件的情况下，用人单位辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

2. 若用人单位规章制度不明确或程序不合法，辞退需支付补偿：

   • 若用人单位没有明确的规章制度规定迟到三次属于严重违纪。
   • 或者规章制度的制定程序不合法，未进行公示或告知劳动者。
   • 亦或是无法充分证明劳动者迟到三次。
   • 在这些情况下，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，因迟到三次被辞退是否可以要求补偿，关键在于用人单位的规章制度是否明确、程序是否合法以及是否有充分的证据证明劳动者迟到三次。若用人单位合法辞退，则无需支付补偿；若用人单位违法辞退，则需支付相应的赔偿金。