考勤违规开除，一般没有N+1的赔偿，但具体需根据违规性质、公司制度及劳动合同综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 考勤违规的性质与后果

• 轻微违规：如偶尔迟到、早退，未造成严重后果的，通常不构成开除的合法理由。此时，公司若以此为由开除你，可能属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，通常是2N（即每工作一年支付两个月工资），而非N+1。
• 严重违规：如长期旷工、伪造考勤记录等，严重违反公司规章制度的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可开除你。这种情况下，你自然无法获得N+1的赔偿。

2. 公司制度与劳动合同的约定

• 公司制度：公司是否有明确的考勤管理制度，以及该制度是否经过民主程序制定并公示，是判断开除是否合法的重要依据。如果公司制度不完善或未公示，以此为由开除你可能构成违法。
• 劳动合同：劳动合同中是否对考勤违规有明确约定，以及该约定是否合法有效，也是影响赔偿的关键因素。如果劳动合同中的约定违反法律法规，该约定可能无效。

3. N+1赔偿的适用条件

• N的含义：N代表你在公司的工作年限，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。
• +1的含义：+1通常指的是代通知金，即在特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 适用条件：N+1赔偿并非在所有开除情况下都适用。它主要适用于公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致劳动合同无法履行，且公司未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况。考勤违规开除通常不属于此类情况。

4. 法律建议

• 核实违规事实：首先，你需要核实自己的考勤违规事实是否确实存在，以及违规的性质和后果。
• 审查公司制度：其次，审查公司的考勤管理制度是否合法有效，以及该制度是否经过民主程序制定并公示。
• 咨询专业律师：如果你认为公司的开除行为违法，或者对赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某公司工作五年，因偶尔迟到被公司开除。如果公司制度未明确规定偶尔迟到属于严重违规，且未经过民主程序制定并公示，那么公司的开除行为可能违法。此时，你有权要求公司支付赔偿金，通常是2N（即十个月工资），而非N+1。

总结：考勤违规开除是否有N+1的赔偿，需根据违规性质、公司制度及劳动合同综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。