被开除时，N+1赔偿中的“1”是否包含绩效，这主要取决于绩效是否被计入离职前十二个月的平均工资中。以下是对此问题的详细分析：
一、N+1赔偿的基本构成
在劳动法中，N+1赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。其中，经济补偿金（N）是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、绩效是否计入平均工资
绩效的定义与性质：
- 绩效是劳动者在工作过程中所表现出的工作成果、工作效率、工作态度等方面的综合评价，通常与劳动者的工资、奖金等挂钩。
平均工资的计算：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，计算经济补偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，如果绩效属于这些货币性收入的一部分，那么它应当被计入平均工资中。
绩效是否计入“+1”的代通知金：
- 代通知金的标准通常是劳动者上一个月的工资标准。
- 如果上一个月的工资中包含了绩效，那么绩效也应当被计入代通知金中。但需要注意的是，代通知金是基于上一个月的工资标准，而不是离职前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度中可能会明确规定绩效的计算方式和是否计入平均工资中。因此，在计算N+1赔偿时，应当首先查看这些文件。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留好与绩效相关的证据，如绩效评估表、工资条等，以便在需要时证明自己的绩效收入情况。
协商与诉讼：
- 如果与用人单位在N+1赔偿的计算上存在争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者在离职前十二个月的平均工资为10000元，其中包含每月2000元的绩效。如果该劳动者被开除且未提前三十日通知，那么其应获得的N+1赔偿为：
- 经济补偿金（N）：假设劳动者在本单位工作了5年，则经济补偿金为5个月工资，即5 * 10000 = 50000元。
- 代通知金（+1）：为上一个月的工资标准，即10000元（包含绩效）。
因此，该劳动者应获得的N+1赔偿总额为60000元。
总结来说，被开除时N+1赔偿中的“1”是否包含绩效，取决于绩效是否被计入离职前十二个月的平均工资中以及上一个月的工资标准中。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。