关于“被辞退时，N+1赔偿是否算绩效”的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论前置：被辞退员工的N+1赔偿中的“N”（经济补偿金）和“1”（通知金）是否算绩效，主要取决于劳动合同中的薪酬结构约定以及绩效工资的实际发放情况。若劳动合同中明确规定月薪包含绩效工资，且绩效工资按月固定发放，则赔偿时应计入绩效工资；若合同未明确或绩效工资发放不规律，则可能需要根据具体情况合理认定。

详细分析：

1. N+1赔偿的构成：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • “1”代表通知金，即用人单位在解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者而需支付的额外一个月工资。

2. 绩效工资的属性：

   • 绩效工资通常被视为奖金的一种，属于工资总额的组成部分。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

3. 计算方式：

   • 在计算N+1赔偿时，月工资的计算应包含劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资为应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动合同中明确规定月薪包含绩效工资，且绩效工资按月固定发放，则绩效工资应计入月工资基数，从而影响N+1赔偿的金额。

4. 特殊情况处理：

   • 若绩效工资波动较大或发放不规律，可能需要根据具体情况进行合理认定和计算。例如，可以考虑绩效工资的年平均值，或剔除明显异常的绩效波动月份。
   • 如果劳动合同中未明确薪酬结构，或绩效并非每月固定发放，赔偿时是否计入绩效需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。此时，双方可协商确定，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

法律建议：

• 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确薪酬结构，包括基本工资、绩效工资等组成部分，以避免未来因经济补偿计算产生纠纷。
• 如遇争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可及时寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助，以确保合法权益得到保障。

综上所述，被辞退员工的N+1赔偿是否算绩效，需根据劳动合同中的薪酬结构约定及绩效工资的实际发放情况来确定。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合具体情况进行合理认定和计算。