结论前置：关于“辞退绩效算吗”这一问题，主要取决于劳动合同中的约定以及绩效工资的实际发放情况。1. 如果劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算辞退补偿时，绩效工资应当被计入；2. 如果劳动合同中未明确约定，或者绩效工资并非固定发放，则需要根据具体情况和实际发放记录来判断是否计入补偿。

法律依据与详细分析

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资范围的界定：

   • 依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资通常被视为奖金的一种，因此，在一般情况下，绩效工资应纳入用于核算经济补偿的工资范围内。

3. 具体计算方式：

   • 在计算经济补偿的月工资时，应将劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目相加，得出过去十二个月的工资总额，再除以十二，得出月平均工资。例如，若员工在过去十二个月中每月基本工资为5000元，每月平均绩效工资为1000元，则其月平均工资为6000元。

4. 特殊情况处理：

   • 劳动合同未明确约定：如果劳动合同中未明确将绩效工资列为工资的一部分，那么其是否能被计入经济补偿就存在不确定性。此时，需要具体分析公司内部规章制度、员工手册以及相关法律法规，甚至可能需要通过法律途径来判定。
   • 绩效工资发放不规律：若绩效工资波动较大或发放不规律，可能需要根据具体情况进行合理认定和计算。例如，可以剔除明显异常的绩效波动月份，或考虑绩效工资的年平均值。

实际操作建议

1. 查阅劳动合同：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先查阅自己的劳动合同，了解是否有关于经济补偿金计算的特别约定，特别是关于绩效工资的部分。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。这些证据对于计算经济补偿金至关重要。

3. 协商与法律途径：如果与用人单位在绩效工资是否计入经济补偿的问题上存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可以及时寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

举例说明

假设员工小李在被辞退前12个月中，每月基本工资为4000元，平均每月绩效工资为800元。如果小李的劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，月工资应按照4800元来确定。反之，如果绩效工资未在劳动合同中明确，且发放不规律，那么可能只能按照4000元的基本工资来计算经济补偿，或者根据实际情况进行合理认定。

综上所述，辞退时绩效工资是否计入补偿，关键在于劳动合同中的约定以及绩效工资的实际发放情况。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。