裁员时绩效工资是否计算在内，主要取决于公司具体的薪酬制度、劳动合同约定以及裁员的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、从薪酬制度角度分析
固定工资与绩效工资的区别：
- 固定工资是员工每月稳定获得的收入部分，通常不受工作表现或业绩影响。
- 绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素浮动的收入部分。
裁员时工资构成的处理：
- 如果公司的薪酬制度明确区分了固定工资和绩效工资，且裁员时未涉及对绩效工资的重新评估或调整，那么裁员工资应主要基于固定工资部分计算。但需注意，若裁员前存在未发放的绩效工资（如季度奖、年终奖等），且这些奖金的发放条件已满足，公司应按约定支付。
二、从劳动合同约定角度分析
合同中的薪酬条款：
- 劳动合同中通常会明确员工的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。裁员时，公司应遵守合同约定，按约定方式计算并支付工资。
特殊约定或附加条款：
- 若劳动合同中有关于裁员时工资支付的特殊约定（如提前通知期工资、经济补偿金等），公司应依约执行。例如，如果合同中明确规定了裁员时绩效工资的计算方式或发放条件，公司应按照合同执行。
三、从裁员具体情形角度分析
经济性裁员与非经济性裁员：
- 经济性裁员通常因公司经营困难、业务调整等原因导致，此时公司可能更注重成本控制，但仍需依法支付员工工资及经济补偿。在经济性裁员中，绩效工资的计算通常遵循公司薪酬制度和劳动合同约定。
- 非经济性裁员（如个人原因导致的解雇）的工资支付情况则可能因具体原因而异。但无论如何，公司都应确保工资支付的合法性和合理性。
裁员程序与合法性：
- 公司裁员需遵循法定程序，包括提前通知、协商、支付经济补偿等。若裁员程序不合法，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，此时工资计算可能涉及更多法律因素。在合法裁员的情况下，绩效工资的计算应基于公司薪酬制度和劳动合同约定。
四、法律依据与补偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的计算包含绩效工资，即按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补偿金计算规则：
- 裁员补偿工资通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，该平均工资包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有货币性收入。具体计算公式为：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资}
]
其中，月平均工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同约定的考量：
- 如劳动合同中明确约定了底薪和绩效的计算方式及占比，计算裁员补偿工资时需根据约定比例分别计算后相加；若约定不明确，则将所有工资性收入相加后除以十二来确定平均工资。
五、建议与注意事项
了解公司薪酬制度：
- 在裁员前，员工应了解公司的薪酬制度，特别是关于绩效工资的计算和发放规定。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中的薪酬条款和特殊约定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在裁员过程中，员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果员工对裁员时的工资支付有疑问或不满，应及时向公司咨询或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。
总结来说，裁员时绩效工资是否计算在内并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的薪酬制度、劳动合同约定以及裁员的具体情形来综合判断。如果您在裁员过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。