公司裁员时，绩效考核结果确实可能是一个重要的考量因素，但并非唯一决定因素。以下从不同角度为你详细分析：
绩效考核作为裁员依据的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。虽然法律没有明确规定裁员必须依据绩效考核结果，但绩效考核作为评估员工工作表现的一种方式，如果其制定和实施过程合法、公正，且员工对此有明确的认知，那么绩效考核结果可以作为裁员时的一个参考因素。
绩效考核在裁员中的实际应用：
- 在实际操作中，许多公司会结合绩效考核结果来决定裁员名单。这是因为绩效考核能够直观地反映员工的工作表现、工作态度和工作能力，从而帮助公司识别出那些可能不符合公司发展需求或岗位要求的员工。然而，这并不意味着绩效考核结果差的员工就一定会被裁员，因为裁员决策还可能受到公司财务状况、业务调整、市场环境等多种因素的影响。
裁员决策的多元性：
- 除了绩效考核结果外，公司在裁员时还可能考虑其他因素，如员工的工龄、岗位重要性、技能水平、团队贡献等。这些因素都可能对裁员决策产生影响。因此，即使某个员工的绩效考核结果不佳，但如果他在公司中具有不可替代的作用或拥有独特的技能，那么公司可能会选择保留他。
法律风险与合规性：
- 公司在裁员时，必须确保决策过程的合法性和合规性。如果公司仅凭绩效考核结果就做出裁员决定，而忽略了其他重要因素，或者绩效考核过程本身存在不公正、不合理的情况，那么公司可能面临法律风险。例如，员工可能会以“违法解除劳动合同”为由向公司主张赔偿。
给你的建议：
- 如果你担心自己可能因绩效考核结果不佳而被裁员，建议你首先了解公司的裁员政策和绩效考核制度，确保自己对这些制度有清晰的认知。
- 如果你认为公司的绩效考核过程存在不公正、不合理的情况，或者裁员决策违反了相关法律法规，你可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，倪冰律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。
总之，公司裁员时是否会看绩效考核结果取决于多种因素，包括公司的裁员政策、绩效考核制度的合法性和公正性、以及员工的个人情况等。因此，在面对裁员风险时，建议你保持冷静、理性应对，并寻求专业的法律帮助。