公司裁员时，绩效工资是算入裁员补偿的。以下是对此问题的详细解析：
一、绩效工资的基本原则与裁员补偿的计算基础
绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，其支付应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在计算裁员补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条，裁员补偿的月工资基数应按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴和绩效工资等所有货币性收入。
二、已工作期间对应的绩效工资处理
支付义务：如果员工在裁员前已按照公司规定完成了工作任务并达到了绩效评定标准，公司应当支付这部分已工作期间对应的绩效工资。例如，若公司按月度考核发放绩效工资，员工在裁员当月已完成月度指标，公司应支付该月的绩效工资。
证据要求：员工需提供证据证明自己达到了绩效标准，如绩效考评制度、工作成果数据、领导签字等绩效评估材料。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
三、裁员补偿中绩效工资的具体计算方法
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了底薪和绩效的计算方式及其占比，那么在计算裁员补偿时，会按照约定的比例分别计算底薪部分和绩效部分的平均工资，然后相加得到总的平均工资。
劳动合同无约定或约定不明确：若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则通常将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月所获得的所有工资性收入（包括绩效工资）相加后除以十二，以此确定平均工资作为裁员补偿的依据。
计算公式：
若劳动合同有约定：
若劳动合同无约定或约定不明确：
四、特殊情况下的处理
月工资高于地区平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时，绩效工资也需纳入月工资的计算范围，但受上述限额限制。
未完成绩效的情况：若裁员导致员工无法继续完成后续任务以达到绩效目标，对于未产生的预期绩效工资，公司一般无需额外赔偿。因为绩效工资与实际工作成果挂钩，裁员后员工无机会继续工作，也就无对应绩效产出。然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在裁员等特殊情况下公司也需按一定标准支付预期绩效工资（如按比例补偿），则公司应按约定执行。
五、建议与注意事项
保留证据：员工应保留好与绩效工资相关的证据材料，如绩效考评制度、工作成果数据、领导签字等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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关注公司规章制度：公司在制定裁员方案时，应充分考虑员工的合法权益，确保合法合规地进行裁员操作。同时，员工也应关注公司的相关规章制度，了解自己在裁员时的权益和义务。
综上所述，公司裁员时绩效工资是算入裁员补偿的。在计算裁员补偿时，应综合考虑劳动者的实际工资构成和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。