人资裁员时，通常不会单纯因为员工掐着时间上班（即严格遵守考勤制度）而将其列为裁员对象，但考勤表现可能作为综合评估员工工作态度的一个参考因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 裁员的法定标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员应当基于客观、公正的标准，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等经济性原因，或是员工不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等。
   • 掐着时间上班，即严格遵守考勤制度，本身并不构成裁员的法定理由。除非这种行为严重违反了公司的考勤制度，且该制度已经明确告知员工并作为裁员依据之一。

2. 考勤在裁员评估中的角色：

   • 虽然掐着时间上班不是裁员的直接原因，但考勤表现可能作为评估员工工作态度、责任心的一个方面。如果员工除了严格遵守考勤外，还存在工作态度消极、工作效率低下等问题，那么考勤表现可能与其他因素一起，构成对员工综合评价的一部分。
   • 然而，即使考勤表现不佳，也不能单独作为裁员的依据。用人单位需要综合考虑员工的工作表现、能力、贡献等多方面因素。

3. 裁员程序的合法性：

   • 用人单位在裁员时，必须遵循法定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。
   • 裁员决定应当基于客观、公正的标准，并确保程序的合法性。如果用人单位仅凭考勤表现就裁员，可能面临法律风险，如被认定为违法裁员，需要支付赔偿金等。

4. 对员工的建议：

   • 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，包括考勤制度。这不仅是职业操守的体现，也是保护自己合法权益的基础。
   • 如果担心因考勤问题被裁员，可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司对考勤的具体要求和期望，以及自己在考勤方面的表现是否符合公司标准。
   • 如果确实面临裁员风险，可以了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁等。

总结来说，人资裁员时通常不会单纯因为员工掐着时间上班而将其裁掉，但考勤表现可能作为综合评估员工的一个方面。如果你对裁员或考勤问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。