结论：公司没给安排工作任务也没说裁员的情况下，是否发工资需分情况讨论，一般来说，若员工正常出勤且提供了正常劳动，公司应支付工资；若员工未提供正常劳动，工资支付情况则需根据具体原因和规定来判断。

详细分析：

1. 员工正常出勤且提供了正常劳动：

   • 在这种情况下，即使公司没有给员工安排具体的工作任务，但员工仍然按照公司的要求正常出勤，并做好了随时接受工作任务的准备，可以视为员工已经提供了正常劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准和时间支付劳动者工资。
   • 因此，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

2. 员工未提供正常劳动：

   • 如果员工因为公司没有安排工作任务而实际上没有提供正常劳动，比如员工在家休息、未到公司出勤等，那么工资支付情况就需要根据具体原因和规定来判断。
   • 非员工原因：如果是因为公司的原因（如经营困难、业务调整等）导致员工没有工作任务，且员工没有过错，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法规，公司应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 员工原因：如果是因为员工自身的原因（如请假、旷工等）导致没有提供正常劳动，那么公司可能不需要支付该期间的工资，或者按照公司的规章制度和劳动合同的约定进行处理。

3. 特殊情况：

   • 如果公司长期不安排工作任务，且没有给出合理的解释或解决方案，员工可以认为公司构成了变相裁员或违法解除劳动合同，并可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到公司没有安排工作任务的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和公司的安排。
• 如果公司没有给出合理的解释或解决方案，员工可以保留相关证据（如出勤记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果员工认为公司构成了违法解除劳动合同或变相裁员，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

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