结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，无论公司裁员是否谈好，只要员工在公司工作期间提供了正常的劳动，公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付工资。这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
一、员工已提供劳动的情况
如果员工在公司裁员过程中，已经按照公司的要求提供了正常的劳动，那么无论裁员是否谈好，公司都应当支付员工相应的工资。这是因为，工资是员工提供劳动的对价，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、公司违法裁员且未支付工资的情况
如果公司未经合法程序进行裁员，或者裁员过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未支付经济补偿等），并且未支付员工工资，那么员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
具体来说，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的主张。
三、法律建议
保留证据：员工在遭遇公司裁员且未支付工资的情况下，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、工作记录等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。
及时申请劳动仲裁：如果公司未支付工资，员工应当及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。
咨询专业律师：虽然我在此提供了法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律意见。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付员工工资，并且经劳动仲裁机构裁决后仍不履行支付义务，那么员工可以向人民法院申请强制执行。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，无论公司裁员是否谈好，只要员工提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。如果公司未支付工资，员工可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。