结论前置：裁员没协商好，员工在一般情况下是可以继续上班的，但具体能否继续上班还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未到期且未被合法解除，员工就有权按照合同约定继续工作。
   • 如果用人单位单方面决定裁员，但未与员工协商一致，且未按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种裁员行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，即继续上班。

2. 从法律程序的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要遵循一定的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此期间，员工通常可以继续上班，除非用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形。

3. 从实际操作的层面：

   • 尽管法律上员工有权在裁员未协商好的情况下继续上班，但实际操作中可能会遇到一些困难。例如，用人单位可能会采取一些措施来阻止员工继续上班，如关闭门禁、停发工资等。
   • 在这种情况下，员工应保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），并及时向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位因经营困难等原因确实需要裁员，且已经按照法定程序进行了裁员准备，但员工拒绝协商或协商不成，那么用人单位在支付经济补偿后，有权依法解除劳动合同。在此情况下，员工可能无法继续上班。
   • 另外，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位也有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。在此情况下，员工同样无法继续上班。

建议：

• 如果您遇到裁员未协商好的情况，首先应保持冷静，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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