员工被裁补偿没有谈好，也是可以进行工作交接的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 交接与补偿的独立性：

   • 工作交接是员工离职前的一项职责，确保工作的连续性和公司运营的正常进行。
   • 补偿谈判是员工与公司就离职补偿达成的协议，两者在法律上是独立的。

2. 交接的必要性：

   • 即便补偿没有谈好，员工仍有义务按照公司规定和劳动合同的要求进行工作交接。
   • 交接有助于保护公司的利益和客户的权益，避免因员工离职而造成的业务中断或损失。

3. 补偿谈判的影响：

   • 补偿谈判的进展可能会影响员工的离职时间和心情，但不应成为阻碍工作交接的理由。
   • 如果补偿谈判陷入僵局，员工可以寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益，但这并不影响其履行交接工作的义务。

4. 法律建议：

   • 在离职前，员工应与公司明确交接的具体内容和要求，确保交接工作的顺利进行。
   • 如果公司拒绝接受交接或提出不合理的要求，员工可以保留相关证据，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

5. 实际操作建议：

   • 员工在离职前应与公司保持沟通，尽量就补偿问题达成一致，以避免后续的纠纷。
   • 如果补偿问题确实无法在短时间内解决，员工可以先进行工作交接，确保公司的正常运营，同时继续与公司协商补偿事宜。

综上所述，员工被裁补偿没有谈好并不影响其进行工作交接的义务。员工应按照公司规定和劳动合同的要求进行交接，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。