在离职未谈妥的情况下，是否交接工作需视具体情况和双方协商结果而定，但通常建议保持工作交接的顺利进行，以避免不必要的法律风险和责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约束：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，双方均应履行各自的义务。
- 如果离职未谈妥，但劳动者仍在职，那么劳动者有义务继续履行工作职责，包括工作交接。当然，这并不意味着劳动者必须无条件地接受用人单位的所有要求，而是在合理范围内进行协商和交接。
工作交接的义务：
- 工作交接是劳动者离职前的重要环节，它关系到用人单位业务的连续性和稳定性。即使离职未谈妥，劳动者也应尽可能配合用人单位完成工作交接，以减少对用人单位的影响。
- 如果劳动者拒绝交接工作，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、实际操作角度
协商解决：
- 在离职未谈妥的情况下，双方应首先通过协商来解决工作交接的问题。可以就交接的时间、方式、内容等进行具体协商，以达成共识。
- 协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响交接的顺利进行。
保留证据：
- 无论是否谈妥离职事宜，劳动者在交接工作时都应保留好相关证据，如交接清单、签字确认等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
- 用人单位也应妥善保管劳动者交接的工作资料和相关文件，以备不时之需。
三、可能后果
对劳动者的影响：
- 如果劳动者拒绝交接工作或交接不完整，可能会影响其职业声誉和未来的就业机会。用人单位可能会将此类行为记录在劳动者的职业档案中，对劳动者造成不利影响。
- 此外，如果劳动者因拒绝交接工作而给用人单位造成损失，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。
对用人单位的影响：
- 如果用人单位在离职未谈妥的情况下强行要求劳动者交接工作或采取其他不当行为，可能会引发劳动争议和纠纷。这不仅会影响用人单位的正常运营和业务发展，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
四、建议
- 保持沟通：在离职未谈妥的情况下，双方应保持密切的沟通，及时就工作交接等问题进行协商和解决。
- 依法行事：双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保工作交接的合法性和合规性。
- 寻求专业帮助：如果双方在协商过程中遇到困难或无法达成共识，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助和支持。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供全面、专业的法律服务。